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公司打卡考勤管理制度
一、打卡制度
1、打卡有效时间段及次数
每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效时间段
（1）早上签到有效时间段：6：____至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：（2）午后签退有效时间段：正常下班时间的前____例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00（3）例：若正常上班时间为14：00：00（4）23：____例：若正常下班时间为1918：30-23：59（5）00-15：59（6）
上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：____至正常上班时间后____小时范围内，签退时间段为正常下班时间前____小时至后____小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个
小时范围内，签退时间为下班时间前____小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，____小时，早退超过0.5
3工签到（新员工还未录入指纹的除外）。
4由人力签字保管。5
二、____元。____分钟之内，获一半全勤奖____元。____分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
4.一个月可累计迟到____分钟，不扣基本工资。
5.一个月累计迟到____分钟以上____个小时以内，扣基本工资____元。（超过____分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~____元）。
6.一个月累计早退超过____分钟，扣基本工资____元。
7.一次性迟到____小时或早退____小时+以上按旷工一天计。
8.累计早退两次按旷工一天计。
9.一个月迟到早退率到达____%者，无条件辞退。10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。
此制度从____年____月____日开始执行。
人力资源部____年____月____日
公司打卡考勤管理制度（二）
一、打卡考勤管理制度
1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;
2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，____分钟内扣____元、____分钟至____小时内扣____元，迟到超过____小时以旷工半天处理，迟到____次者以旷工半天、____次者以旷工____天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;
3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;
4、旷工：按旷工时间以日工资的____倍比例扣罚，旷工____天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期____日人员，各部门应在____个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员____元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100-____元处罚。员工无故旷工连续____天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动
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