医药制药行业人力资源培训有效性的影响因素及对策探究 .pdf

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一、相关理论综述

（一）人力资源培训有效性的理论依据

所谓培训工作，在传统意义上来讲，就是向企业相关的员工进行专业知识的

传播以及专业技能的教授工作。但现阶段，企业培训主要是指组织内部通过对新

入岗甚至是转型后的企业人员进行专业知识传播和专业性提高的工作。企业培训

的基本标，是使人员能够更好地了解知识、专业以及技能，并且形成更加严谨

的工作心态。前常见的培训工作主要可分类为心态训练、理念训练以及能力训

练等。所谓的心态训练，

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