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私人简易用工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

（1）__________________

（2）__________________

（3）__________________

1.2乙方应认真遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照约定完成工作任务。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方规定执行。

2.2乙方享受国家法定节假日休息，甲方依法支付乙方加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准和发放方式如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定发放。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条合同解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

6.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

6.4劳动合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反国家法律法规和本合同的约定，乙方有权向有关部门投诉、举报。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.社会保险参保证明

3.银行卡账户信息

4.甲方规章制度

5.甲方工作场所安全评估报告

6.劳动防护用品清单

7.劳动合同解除证明

8.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付工资：按照《劳动法》规定，甲方应在每月规定日期前将工资支付到乙方指定的银行账户。

2.甲方未足额支付工资：按照《劳动法》规定，甲方应支付乙方约定的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》规定，甲方应依法为乙方参加社会保险。

4.甲方违法解除劳动合同：未经乙方同意，甲方不得违法解除劳动合同。

5.乙方未按约定提供劳动：乙方应按时到岗，履行工作职责。

6.乙方未遵守甲方规章制度：乙方应遵守甲方的管理制度，服从管理。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，给予劳动者的经济补偿。

5.违约行为：合同双方违反合同约定，未能履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付工资：乙方可以与甲方协商，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉；造成损害的，可以要求赔偿。

3.劳动条件不符合约定：乙方可以与甲方协商改善，或向劳动监察部门投诉。

4.劳动合同解除争议：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.短期临时用工

2.家庭用工

3.个人用工

4.兼职用工

5.实习用工

6.个人服务类用工