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绩效发放合同范本热门

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求从事工作，并遵守甲方的规章制度；甲方同意根据乙方的绩效表现支付相应的报酬。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条绩效考核

1.1甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的绩效进行定期评估。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质。

1.3甲方应根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励或处罚。

第二条绩效奖励

2.1甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方绩效奖金。

2.2绩效奖金的金额、发放时间及方式，由甲方根据公司经营状况和乙方的绩效表现确定。

2.3乙方同意，甲方有权根据公司需要和乙方的绩效表现，调整绩效奖金的金额、发放时间及方式。

第三条绩效处罚

3.1乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据乙方的违规程度，给予相应的绩效处罚。

3.2绩效处罚的形式包括但不限于：警告、扣发工资、降职降薪等。

3.3乙方对甲方的处罚决定有异议，有权在接到处罚通知后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的十个工作日内作出答复。

第四条保密条款

4.1乙方同意，在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第五条合同期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

5.2合同期满前，双方如需终止或续签合同，应提前一个月书面通知对方。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。

6.3甲方未按照本合同约定支付绩效奖金的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2双方同意，诉讼期间，本合同仍然有效，除非双方另有约定。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.绩效考核制度

4.保密协议

5.培训和学习资料

6.绩效奖金发放明细

7.处罚决定通知书

8.申诉回复函

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等

2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方

3.甲方未按照合同约定支付绩效奖金

4.甲方未能提供乙方工作环境和工作条件

5.乙方未按照甲方要求认真履行工作职责

6.乙方未参加甲方组织的培训和学习

7.乙方违反甲方规章制度

三、法律名词及解释：

1.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，甲方给予乙方的额外报酬。

2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

3.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。

4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。

5.保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对绩效考核结果有异议：乙方可以提出申诉，甲方应在规定时间内作出答复。

2.甲方未支付绩效奖金：乙方可以要求甲方支付，并有权要求支付违约金。

3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。

4.合同期满前需续签：双方应提前一个月书面通知对方，协商续签事宜。

5.合同执行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方要求从事工作。

2.甲方根据乙方绩效表现支付相应报酬，乙方接受绩效考核制度。

3.双方明确双方的权利和义务，确保合同期内及终止后的保密义务。

4.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。

5.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权给予相