F286175【复试】2024年吉林大学120401行政管理《复试公共组织与人力资源管理》考研复试仿.pdfVIP

【复试】2024年吉林大学120401行政管理《复

试:公共组织与人力资源管理》考研复试仿真模拟5

套卷

主编：掌心博阅电子书

特别说明

本书严格按照该科目考研复试最新题型、试题数量和复试考试难度出题，结合学长历年考研复试经验，

整理编写了五套复试仿真模拟试题及答案解析并由学长严格审核校对。其内容涵盖了这一复试科目常出试

题及重点试题，针对性强，是复试备考复习的重要资料。

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目录

【复试】2024年吉林大学120401行政管理《复试:公共组织与人力资源管理》考研复试仿真模拟5套卷

（一）4

【复试】2024年吉林大学120401行政管理《复试:公共组织与人力资源管理》考研复试仿真模拟5套卷

（二）9

【复试】2024年吉林大学120401行政管理《复试:公共组织与人力资源管理》考研复试仿真模拟5套卷

（三）13

【复试】2024年吉林大学120401行政管理《复试:公共组织与人力资源管理》考研复试仿真模拟5套卷

（四）17

【复试】2024年吉林大学120401行政管理《复试:公共组织与人力资源管理》考研复试仿真模拟5套卷

（五）21

第3页，共24页

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【复试】2024年吉林大学120401行政管理《复试:公共组织与人力资源管理》考研复试仿

真模拟5套卷（一）

说明：本书按照复试要求、大纲真题、指定参考书等公开信息潜心整理编写，由学长严格审核校对，仅供

考研备考使用，与目标学校及研究生院官方无关，如有侵权请联系我们立即处理。

一、案例分析

1．案例：核心员工离职，风险怎么管控？青岛掌д心博阅✎电子书

某公司是民营高新技术企业，在通信行业处于领先地位，公司在某些技术领域有自己的技术优势。最

近，技术部门的张经理提出离职，老板何先生多次慰留，始终没有成功。后来，市面出现了同质的产品。

老板非常生气，但是也没有办法。于是，他要求人力资源部给出整改计划，进行风险的预防和管控。如果

你是人力资源部主管，你会怎么做？

【答案】本案例中，核心员工离职后，公司的产品在市场上出现了同质化的产品，给公司带来重大的

经济损失。核心员工的离职风险管控，应在员工入职管理开始管控。在核心员工入职前，应签订《保密协

议》和《竞业禁止协议》。通过《保密协议》，可以约定员工需要保密的信息，资料，数据，核心技术，

管理模式等。通过《竞业禁止协议》，可以约定员工不得入职到有竞争关系的同行公司，让公司保持自己

的竞争优势。同时，公司应按协议提供相应的经济补偿。这样可约束员工承担相应的责任和义务。另外，

公司也应该对产品的外观，技术，品牌等申请专利。

2．案例：员工履历有虚假成分，公司是否可以解除劳动合同关系？

某集团招聘1名分公司总经理，猎头公司推荐了刘先生，刘先生顺利通过了

试用期，成为公司的正式员工。后来，刘先生的工作出现绩效下滑等问题。同时，人力资源部了解到