终止劳动合同通知书.docx

终止劳动合同通知书

合同编号：__________

终止劳动合同通知书

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：_______________________

通讯地址：_________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现根据双方协商一致，甲乙双方同意终止该劳动合同，现将相关事宜通知如下：

一、终止劳动合同的原因

1.双方协商一致：甲乙双方经过充分沟通，达成一致意见，决定自本通知书生效之日起终止双方之间的劳动合同。

2.劳动合同到期：根据《劳动合同》约定的期限，双方劳动合同即将到期，经甲乙双方协商决定不再续签。

3.法律法规规定：因国家法律法规、政策变化等原因，导致双方劳动合同无法继续履行。

4.客观情况变化：由于不可抗力等客观原因，导致双方劳动合同无法继续履行。

二、终止劳动合同的时间

甲乙双方确认，本劳动合同自本通知书生效之日起终止。本通知书生效日期为：____年__月__日。

三、终止劳动合同后的相关事宜

1.工资支付：自本通知书生效之日起，甲方将继续按照《劳动合同》的约定支付乙方工资，直至劳动合同终止之日起__日前。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方相当于__个月工资的经济补偿。经济补偿支付时间为：自本通知书生效之日起__日内。

3.社会保险：甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续，并按照国家有关规定支付乙方社会保险待遇。

4.人事档案：乙方应在收到本通知书后__日内，将本人人事档案交还甲方。

5.保密协议：双方同意继续履行《劳动合同》中的保密协议，对于乙方在甲方任职期间所知晓的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露。

四、其他事项

1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本通知书的生效日期以甲乙双方签字或盖章之日起计算。

3.本通知书的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.社会保险参保证明

4.工资支付证明

5.经济补偿支付证明

6.身份证明复印件

7.其他与合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付工资等。

2.甲方未按照合同约定提供社会保险：包括但不限于未依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续，未按照国家有关规定支付乙方社会保险待遇。

3.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、工作时间、劳动保护等方面的违约行为。

4.乙方未按照合同约定履行保密义务：包括但不限于向第三方泄露甲方商业秘密和机密信息。

5.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

3.经济补偿：用人单位根据法律规定和合同约定，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会福利制度。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按约定提供社会保险：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险争议仲裁。

3.工作环境恶劣、工作时间过长等问题：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

5.其他问题：双方可以协商解决，如协商不成，可以向相关部门投诉或申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商终止劳动合同。

2.劳动合同到期，双方不再续签。

3.因法律法规变化，劳动合同无法继续履行。

4.因不可抗力等客观原因，劳动合同无法继续履行。

5.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。

6.其他需要终止劳动合同的情形。