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2023年全日制劳动合同书下载4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

2023年全日制劳动合同书下载

为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，加强劳动合同的签订和履行，促进劳动关系的和谐发展，2019年1月1日起，我国实施新《劳动合同法》。为了方便广大用人单位和劳动者了解和遵守新的法律规定，特提供2023年全日制劳动合同书下载，供广大企业使用。

第一章总则

第一条为了规范劳动合同的签订和履行，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，履行其他合同或者法律规定应当适用劳动合同的有关规定。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法保障劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益，提供良好的工作环境和条件。

第五条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，提高劳动能力和技术，服从工作安排，保守用人单位的商业秘密。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，具有法律约束力。

第七条订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当载明以下内容：

（一）双方当事人的基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）劳动保护和劳动条件；

（五）劳动报酬；

（六）劳动时间和休息休假；

（七）劳动合同解除条件和方式；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）其他约定。

第八条劳动合同应当签订后即生效。劳动合同期限在一年以上的，应当在工作之日起三十日内订立。劳动合同期限在三个月以上不满一年，或者无固定期限的，应当在工作之日起七日内订立。

第九条用人单位应当在入职前向劳动者提供包括劳动合同内容在内的书面说明。劳动者在与用人单位订立劳动合同前，有权了解用人单位的基本情况、工作内容、劳动条件等，并自愿签署劳动合同。

第十条劳动合同期限届满或者劳动合同解除的，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。双方当事人续订劳动合同的，应当在现行劳动合同期限届满前三十日内达成协议；无续订劳动合同的，应当提前三十日通知对方。

第十一条劳动合同约定概括期限的，其期限自起始日计算。劳动合同对工作时间、休息休假等约定不明确或者不完整的，按照用人单位的有关规定执行。

第十二条用人单位应当严格履行签订劳动合同的法律程序，避免一言堂，确保劳动合同的真实性和有效性。

第十三条劳动者在用人单位工作满一年以上的，劳动合同期限内有实际履行六个月以上的，视为劳动合同已经订立。

第三章劳动合同的解除和终止

第十四条劳动合同期限届满，双方当事人同意终止劳动合同的，不适用本法第四十四条的规定。

第十五条劳动合同期限届满，不续订劳动合同的，或者劳动合同约定的解除条件到期的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，不得因劳动合同期满自行解除劳动合同。

第十六条用人单位解除劳动合同的，应当经过与工会或者由劳动者选举的代表协商；或者依法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

第十七条依照本法第二十九条规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日通知劳动者，也可以在三十日内支付经济补偿。

第十八条劳动合同由双方约定延续期限的，一方当事人不履行劳动合同的，对方当事人有权解除合同。

第十九条劳动合同解除，自解除通知发生作用之次日起生效。

第二十条用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付工资、奖金、社会保险等全部应发权益。

第二十一条劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。不履行通知义务的，支付用人单位三十日工资。

第四章劳动合同的争议解决

第二十二条本法实施中发生劳动合同纠纷的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定解决。

第二十三条用人单位与劳动者分歧无法解决的，双方当事人可以向劳动行政部门申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章附则

第二十四条用人单位应当按照国家规定向劳动行政部门提交劳动合同备案。

第二十五条劳动合同的具体格式和条款，由用人单位根据本法自行制定。

第二十六条劳动合同书下载链接：/documents/2023_full_time_employment_contract

以上是2023年全日制劳动合同书的详细内容，希望广大企业和