2024年人力资源管理师四级考试重点汇总.docx

企业人力资源管理師（四级）考试重點

第壹章人力资源规划

壹、人力资源规划—指為实行企业的发展战略，完毕企业的生产經营目的，根据

企业内外环境和条件的变化，运用科學的措施，對企业人力资源的需求和供应進

行预测，制定相宜的政策和措施，從而使企业人力资源供应和需求到达平衡，实

現人力资源的合理配置，有效鼓励员工的過程。

工作岗位分析

二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规

划

三、工作岗位分析的内容：

1、對各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳動条件及环境進行系

统研究。

2、界定工作范围和内容後，提出承担本岗位任务应具有的员工资格条件。

3、制定出工作阐