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高管聘用合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

高管聘用合同

一、甲方

公司名称：______________

法定代表人：______________

注册地址：______________

联系电话：______________

二、乙方

姓名：______________

性别：______________

出生日期：______________

身份证号码：______________

联系电话：______________

通讯地址：______________

三、聘用内容

甲方聘用乙方为公司的高级管理人员，具体职务为______________，工作地点为公司办公地点。

四、聘用期限

本合同自______________年月日起生效，持续______________年，在此期间内双方如有终止合同的情况，需提前______________个月书面通知。

五、工资及福利

1.乙方的月工资为人民币______________元，根据公司的绩效评估结果，可以享受年终奖金和其他奖励。

2.乙方享受公司提供的社会保险和福利待遇。

3.入职后，公司将向乙方支付入职补偿金______________元。

六、工作职责

1.乙方应根据公司安排，认真履行职责，并完成所负责的工作任务。

2.乙方应积极主动地思考公司的发展战略，提出改进建议，并落实执行。

3.乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。

七、保密责任

乙方应保守公司的商业秘密，不得向任何人泄露公司的机密信息，否则将承担相应的法律责任。

八、解除合同

1.如因乙方违反本合同规定，公司有权随时解除合同，乙方将不享受解除合同的补偿金。

2.如因不可抗力因素，导致无法继续履行本合同，双方可协商解除合同。

九、争议解决

本合同各方如有争议，双方应本着友好协商的原则解决，如协商无果，应按照中华人民共和国法律解决。

十、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽之事宜，双方可协商补充协议。

甲方（单位盖章）：______________乙方签名：______________

日期：年月日日期：年月日

高管聘用合同文档中的条款是一种标准合同范本，具体内容应根据公司实际情况和需要进行定制。在签订合同前，双方应仔细阅读并确保合同内容明确，并能够遵守。希望双方在签署合同后能够遵循规定，共同努力，共同发展。

篇2

高管聘用合同是企业与其高级管理人员签订的一种特殊类型的雇佣合同。由于高管在企业中扮演着至关重要的角色，他们的聘用合同往往比普通员工的合同更加复杂和严谨。高管聘用合同除了包含基本的雇佣信息外，还会涵盖诸多特殊条款，以确保高管在企业工作期间的权益和责任得以明确规定。

一、基本条款

高管聘用合同的基本条款包括双方的个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护和安全、绩效评估、晋升机会、解雇程序等内容。在签订高管聘用合同时，企业与高管应当确保这些基本信息的准确性和合法性，以免在未来发生纠纷。

二、保密条款

由于高管往往接触到企业的核心商业机密和重要信息，保密是高管聘用合同中的重要内容之一。保密条款规定了高管在任职期间和离职后对企业机密信息的保密责任和义务，避免信息泄露对企业造成不良影响。

三、竞业限制条款

竞业限制条款是高管聘用合同中常见的一种特殊条款，其规定了高管在离职后一定期限内不得从事与原企业竞争的行业或领域，以防止高管在离职后直接为竞争对手工作，从而损害企业的利益。竞业限制条款的具体内容和期限需依据当地法律法规进行规范。

四、绩效考核和激励机制

高管聘用合同中通常会包括绩效考核和激励机制，以激励高管在工作中取得优异表现。绩效考核机制可以包括定期评估、目标达成等方式，通过激励机制如奖金、期权等方式来激励高管持续努力和提升绩效水平。

五、合同解除和离职程序

高管聘用合同中应当包括合同解除和离职程序的规定，明确双方在合同终止时的权利和义务。合同解除程序包括解除合同的通知期限、解除原因等内容，离职程序包括离职手续和工资结算等事项，以确保双方在结束合作时能够有条不紊地进行。

六、争议解决

高管聘用合同应当明确争议解决的方式和程序。当双方在合同履行过程中发生分歧时，可以通过协商、调解或仲裁