员工劳动合同样本.docx

员工劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止本劳动合同，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，加班按照甲方制定的加班工资规定支付。

3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。

第六条培训和保密

6.1甲方应根据乙方的岗位需要，提供必要的岗位培训。

6.2乙方在合同期间及合同终止后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第八条经济补偿

8.1在合同期内，乙方提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

8.2在合同期内，甲方解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告复印件（如有）

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供工作环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。

3.甲方未按照本合同约定提供培训或调整工作岗位，导致乙方不能胜任工作。

4.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密和机密信息。

5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。

6.甲方未按照本合同约定提前通知乙方解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动力的工作。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。

解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。

解决办法：乙方可以要求甲方支付应付款项，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方需要调整工作岗位或的工作时间，但甲方未提供相