本成建筑工程公司绩效考核问题对策研究.docx

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本成建筑工程公司绩效考核问题与对策研究

摘要

绩效考核是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分，有效的考核，可以对员工进行全面的了解，达到人尽其才、因岗配人的效果，随着我国建筑行业的快速发展，建筑工程公司在运营过程中，其绩效考核问题逐渐浮现并引起广泛关注。绩效考核，作为企业管理的核心环节，对于提升公司整体竞争力和激发员工工作积极性具有举足轻重的地位。

本文以本成建筑工程公司为研究对象，通过一系列方法对现行绩效考核中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。

通过对本成建筑工程公司绩效考核理论体系的梳理，深入剖析了本成建筑工程公司现有的绩效考核体系，发现存在以下问题：