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策涛石油制品销售公司员工招聘问题与对策研究

摘要

中小企业作为最大规模的一部分，对带动社会经济发展起着举足轻重的作用。但是，随着中小企业的成长，其本身的经营规模以及各个方面的资源分配都受到了一定的制约，很多时候都没有建立起一套完善的招募管理系统，很难成功的挑选出适合自己的人才，就会在这个充满了竞争的市场上丧失了先机。论文从人力资源管理的角度出发进行研究，包括人岗匹配理论、胜任力素质模型以及招聘的流程和渠道。其次，论文选取了策涛石油制品销售公司的销售人员作为研究主体，按照提出问题、分析问题、解决问题的研究方法，对目前的销售人员招聘情况进行了分析，并根