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劳务派遣驻场管理制度
一、目的
本制度旨在明确劳务派遣驻场管理的权责,并规范双方权益,保障双方合作顺利进行。
二、合作范围
甲方通过劳务派遣形式向乙方提供驻场服务。
乙方按照甲方的要求,派遣合适的员工驻场,并提供相关培训和支持。
三、双方权利与责任
甲方权利和责任:
根据业务需要,安排合适的任务和目标,并对驻场员工进行指导和管理。
向乙方提供相关工作指导和培训,确保驻场员工具备业务技能。
按时支付劳务费用,确保乙方合法权益。
提供必要的办公设施和资源。
乙方权利和责任:
按照甲方要求,派遣合适的驻场员工,并确保其具备相关技能和资质。
提供员工的考核结果和日常工作情况报告。
向甲方派遣员工前,对其进行必要的培训和交接工作。
协助甲方处理员工相关的事务,如薪资、福利等。
四、合同期限与终止
本合同的期限为___年,自双方签署之日起生效。
若一方违反本合同约定,经另一方书面通知后,对方在__天内未予改正的,对方有权单方解除本合同。
合同解除后,在合同约定的期限或提前通知期限内,双方应履行相应的清算和交接工作。
五、保密义务
双方在履行合同期间以及合同解除后,均对涉及对方商业秘密的信息保密,并不得向第三方披露。
六、争议解决
双方如发生纠纷或争议,应友好协商解决;如协商无果,可向相关仲裁机构提起仲裁。
七、其他
本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。
本合同自签署之日起生效。
本合同的任何修改或补充须经双方书面同意,并签署补充协议。
以上为劳务派遣驻场管理制度的主体文档,双方应严格遵守,并共同维护合作的利益与权益。任何违反本合同规定的行为,将承担相应的法律责任。
甲方:(公章)
乙方:(公章)
八、附件列表
1.人员派遣清单
该清单包括甲方要求派遣的驻场员工的详细信息,包括姓名、岗位、工作时间等。
2.培训计划
该计划详细说明了乙方将为驻场员工提供的培训内容、时间安排以及培训方法等。
3.薪资福利标准
该标准详细说明了驻场员工的薪资结构以及福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
九、法律名词解释
1.劳务派遣
指甲方通过与乙方签订合同,将乙方的员工派遣至甲方进行工作,并由甲方对其指导和管理。
2.驻场服务
指乙方派遣的员工在甲方的工作场所长期驻扎,并按照甲方要求定期进行工作报告和考核。
十、违约行为及认定
1.违约行为
违约行为指任何一方未履行或不完全履行本合同约定的义务,包括但不限于未支付劳务费用、未按时提供培训、未提供合适的驻场员工等。
2.违约认定
在发生违约行为时,非违约方应向违约方发出书面通知,要求其在一定期限内进行补救。若违约方在规定期限内未予改正,视为认定为违约行为。
3.违约责任
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。
以上为附件列表、法律名词解释以及违约行为及认定说明,旨在进一步明确合同细节,并确保双方在合作中的权益得到保护。特此说明。
甲方:(公章)
乙方:(公章)
一、目的
本制度旨在明确劳务派遣驻场管理的权责,并规范双方权益,保障双方合作顺利进行。
二、合作范围
甲方通过劳务派遣形式向乙方提供驻场服务。
乙方按照甲方的要求,派遣合适的员工驻场,并提供相关培训和支持。
三、双方权利与责任
甲方权利和责任:
根据业务需要,安排合适的任务和目标,并对驻场员工进行指导和管理。
向乙方提供相关工作指导和培训,确保驻场员工具备业务技能。
按时支付劳务费用,确保乙方合法权益。
提供必要的办公设施和资源。
乙方权利和责任:
按照甲方要求,派遣合适的驻场员工,并确保其具备相关技能和资质。
提供员工的考核结果和日常工作情况报告。
向甲方派遣员工前,对其进行必要的培训和交接工作。
协助甲方处理员工相关的事务,如薪资、福利等。
四、合同期限与终止
本合同的期限为___年,自双方签署之日起生效。
若一方违反本合同约定,经另一方书面通知后,对方在__天内未予改正的,对方有权单方解除本合同。
合同解除后,在合同约定的期限或提前通知期限内,双方应履行相应的清算和交接工作。
五、保密义务
双方在履行合同期间以及合同解除后,均对涉及对方商业秘密的信息保密,并不得向第三方披露。
六、争议解决
双方如发生纠纷或争议,应友好协商解决;如协商无果,可向相关仲裁机构提起仲裁。
七、其他
本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。
本合同自签署之日起生效。
本合同的任何修改或补充须经双方书面同意,并签署补充协议。
以上为劳务派遣驻场管理制度的主体文档,双方应严格遵守,并共同维护合作的利益与权益。任何违反本合同规定的行为,将承担相应的法律责任。
甲方:(公章)
乙方:(公章)
八、附件列表
1.人员派遣清单
该清单包括甲方要求派遣的驻场员工的详细信息,包括姓名、岗位、工作时间等。
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