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停薪留职协议合同书3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

停薪留职协议合同书

甲方（单位名称）：_______________（以下简称“公司”）

乙方（员工姓名）：_______________（以下简称“员工”）

鉴于：

为了更好地适应公司的发展和员工个人的需要，经双方友好协商，就员工停薪留职事宜达成如下协议：

一、停薪留职方式

1.员工停薪留职的时间为_______________，具体时间从_______________到_______________。

2.在停薪留职期间，员工不参与公司工作，但公司仍保留员工的工作岗位。

3.停薪留职期间员工将不发工资，但享受公司提供的停薪留职津贴，具体津贴标准为_______________元/月。

二、员工权利与义务

1.员工在停薪留职期间，仍需遵守公司的规章制度，维护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。

2.员工停薪留职期间，公司将为员工保留工作岗位，待员工回岗后将恢复正常的工作安排。

三、公司权利与义务

1.公司有权根据实际情况决定是否同意员工的停薪留职请求，并有权随时终止停薪留职协议。

2.公司将按照国家法律法规规定，为员工提供停薪留职期间应享有的各项社会保障。

3.公司将为员工提供必要的支持和援助，保证员工停薪留职期间的生活稳定。

四、协议变更与解除

1.经双方协商一致，停薪留职协议可以进行变更或解除。

2.若员工提前结束停薪留职协议，需提前_______________个月书面通知公司。

3.在停薪留职期间，如员工有恶意行为或违反公司规定，公司有权提前终止停薪留职协议，并不承担任何责任。

五、其他事项

1.本协议的具体条款如有争议，应当协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议自双方签字或盖章后生效，至员工停薪留职期满终止。

甲方（公司）：_______________

乙方（员工）：_______________

签字日期：_______________

篇2

停薪留职协议合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于：为了满足乙方的个人发展需求和公司的人才留用需求，在双方自愿、平等、公平、诚信的基础上，甲乙双方达成如下协议：

一、协议内容：

1.乙方申请停止薪酬福利（所指薪资、奖金、补贴、福利等）在公司任职期间。

2.公司同意乙方的停薪留职申请，在不损害公司正常生产、经营和员工利益情况下，保留乙方的工作岗位，并继续保留其在公司正式工作。

3.乙方停薪留职期间，仍然享有公司规定的社会保险、住房公积金等相关福利政策。

4.乙方停薪留职期间，仍然受公司的各项管理制度和规章制度的约束，应当保守公司的商业秘密，不得传播公司机密信息，否则将依法承担法律责任。

5.乙方在停薪留职期间可以继续参加公司举办的培训、学习活动，提升自己的专业技能和知识水平。

6.若乙方需求恢复薪资待遇，须提前一个月书面通知公司，公司有权根据乙方的工作表现情况来考虑是否同意恢复薪资待遇。

二、协议期限：

停薪留职期限为______年，自______年__月__日至______年__月__日止。协议期满后，乙方可选择继续工作或离职，公司也有权根据实际情况来考虑是否延长停薪留职期限。

三、协议解除：

1.乙方停薪留职期间，若出现以下情况，公司有权解除协议，并不再保留其工作岗位：

（1）违反公司相关规章制度，严重影响正常工作秩序；

（2）发现严重违纪违法行为，造成公司经济损失；

（3）其他严重影响公司利益或工作正常进行的情况。

2.乙方停薪留职期间，若出现以下情况，乙方有权提前解除协议，并自行离职：

（1）公司未按照协议内容兑现停薪留职承诺；

（2）乙方工作岗位发生较大变化；

（3）其他影响个人发展或安全的情况。

四、附则：

1.本协议一式两份，双方各执一份。本协议经乙方签字确认后，立即生效。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（公司名称）：____________

乙方（员工签字）：____________

签署日期：______年__月__日

经公司人事部门审核确认：____________

注：本协议为示范文本，具体内容可根据实际情况进行调整。如有争议，以双方签署