2024年助理人力资源管理师培训教程章节课后习题参考答案.doc

助理人力资源管理師培训教程章节課後习題参照答案

第壹章人力资源规划

1、人力资源规划—指為实行企业的发展战略，完毕企业的生产經营目的，根据企业内外环境和条件的变化，运用科學的措施，對企业人力资源的需求和供应進行预测，制定相宜的政策和措施，從而使企业人力资源供应和需求到达平衡，实現人力资源的合理配置，有效鼓励员工的過程。人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划

2、

工作岗位分析的内容：

1）、對各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳動条件及环境進行系统研究。

2）、界定工作范围和内容後，提出承担本岗位任务应具有的员工资格条件。

3）、制定出工作阐明書等岗位