2024年北语作业系统秋人员选拔与聘用管理作业3资料.doc

2024年北语作业系统秋人员选拔与聘用管理作业3资料.doc

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

1试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目的和考核原则、安排试用期员工参与项目外,尚有()

A對试用期员工進行不间断评估和指正

A文化宣传

A团体教育

A工作习惯纠正和指导

2()的目的是在试用阶段考察新员工与所应聘职位的符合度。

A实习期

A试用期

A转正手续

A工作跟踪

3选择和制定招聘战略之後,详细的招聘实践壹般從()開始。

A制定人才吸引方略

A目的人员选择

A招聘岗位简介

A公布招聘信息

4转正手续准备工作内容包括职位阐明書、试用期考核表、工作总結模板、转正申請模板、绩效沟通面談登记表和()。

A民主测评表

A面试评价表

A录取审批表

A劳動

文档评论(0)

159****1748 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档