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经销商运营常见法律风险
——成功细中取，
富贵“险”中求
目录
◆劳动法律风险
◆来自行政机构的风险
◆经营风险
◆不可抗力风险
劳动法律风险
不签订劳动合同
风险等级：★★★★★
2008年颁布新的劳动法规定：不签劳动合同的，从用
工后第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签订的，、
视为无固定期限劳动关系。
对策：签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，就算不签
劳动合同，但事实劳动关系依然存在，同样要缴纳社保，所
以无论如何，签劳动合同对公司是有利的。
非法用工
风险等级：★★★★★
非法用工常见现象：
▼使用童工
▼未经备案登记招用员工
▼外籍员工未经批准在国内工作。
最低工资达不到法定标准
风险等级：★★★★★
最低工资如达不到当地法定标准，不仅有可能造成劳动
纠纷，甚至遭到劳动行政部门的处罚。
高危岗位未购买任何保险上岗
风险等级：★★★★★
高危岗位上岗前，一定要为员工购买工伤或意外伤害保
险后方可让其上岗，否则一旦发生工伤，公司将承担巨额的
医疗费用及赔偿金。
真实事例：某五金厂冲压工原来一直是先购买工伤保险
后方上岗，但因社保部门一般每月25日停止购买了，厂里又
急着用人，结果上岗第一天，该员工手掌从中间完整被冲压
机切断，事发后，医疗费用9万多元，企业赔偿20多万元，
也就是说，该员工不仅没给企业创造一分钱价值，反倒给企
业带来30万元的损失。
解雇不规范
风险等级：★★★★
如单方解除劳动关系，必须依照《劳动合》所规定的条件和程序。
违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合
同期的工资，或者要求支付双倍补偿金。
比如公司在2011年5月非法通知员工解除劳动合同，员工没有再上
班，却在2012年4月提起诉讼，要求公司继续履行合同并补发11个月工
资，那么公司将非常被动。
对策：严格按法律程序和条件解除劳动合同，并留下证据；或者尽
量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合。解除或终
止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除/终止劳动合同证明
书”，并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解
除，要求补发工资或者赔偿失业保险待遇。
具备条件时不签订无固定期限劳动合同
风险等级：★★★★
对策：在具备《劳动合》规定的条件时，公司应与员工签订无固
定期限劳动合同；
或者签订固定期限劳动合同，在合同中或者谈话笔录中确定是由员
工主动提出签订固定期限劳动合同；
或者在谈话笔录中或者在员工声明中确定员工无意续签劳动合同；
公司无规章制度
风险等级：★★★
包括公司有规章制度，但规章制度的内容和制订程序有缺陷的情况。
缺少规章制度将使公司对员工的管理行为无所依据。比如，公司无法解
雇一个三天两头不来上班的员工，但他仍可要求支付工资
非全日制用工不签劳动合同
风险等级：★★★
非全日制用工虽然从法律上来说可以不签订书面劳动合
同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进
而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。
与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系
风险等级：★★★
一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而
要承担赔偿责任。
在职期间支付保密费或竞业限制补偿金
风险等级：★★
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