- 1、本文档共128页,其中可免费阅读39页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2024年卫辉市人民检察院招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版)
一、常识判断。根据题目要求,在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共20题)
1、经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构,是指低收入和高收入相对较少、中等收入占绝大多数的分配结构。我国正在采取、实施“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针,使收入分配朝着“橄榄型”方向发展。
这主要是为了促进:?
A、生产的发展
B、效率的提高
C、社会的公平
D、内需的扩大
正确答案选项:C
解析:“提低、扩中、调高、打非、保困”是指“提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,坚决取缔非法收入,保障困难
您可能关注的文档
- 2024年卢氏县自然资源局一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年长沙市市场监督管理局业务管理招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年叶县应急管理局招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年唐河县人力资源和社会保障局一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年寻乌县南桥镇人民政府乡镇机关招录2人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年郑州市社会科学界联合会(参公)四级主任科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 2024年绥宁县工伤失业保险服务中心综合管理招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年赣州市赣县区农业农村局财务管理岗招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年安化县机关事务服务中心综合管理招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(含详细答案).docx
- 2024年原阳县财政局招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
- 昭通市昭阳区2022-2023学年七年级下学期5月月考地理试题.docx
- 2024年物联网试题及答案.docx
- 泰州市泰兴市济川初级中学2022-2023学年七年级下学期月考地理试题.docx
- 昭通市巧家县2022-2023学年七年级上学期期末道德与法治试题.docx
- 泰州市民兴中英文学校2022-2023学年七年级下学期月考英语试题【带答案】.docx
- 昭通市正道高级完全中学2022-2023学年七年级上学期期末地理试题.docx
- 2024年职称计算机考试模块题库.doc
- 泰州市泰兴市实验初中2022-2023学年七年级上学期期末生物试题.docx
- 泰州市常青藤学校联盟2022-2023学年七年级下学期月考数学试卷【带答案】.docx
- 泰州市大冯初级中学五校联考2022-2023学年七年级上学期期末生物试题.docx
文档评论(0)