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X公司招聘管理体系优化研究

摘要

招聘工作作为人力资源管理所有模块中的重要组成部分，是企业进行人力资源管理的理论与实践基石，是企业对人才选、用、育、留、离的第一步。所以企业内部招聘系统成绩如何直接关系到整个人力资源管理绩效，更关系到企业生产经营和长久发展。本文分别通过理论和实践的两个角度对X公司招聘体系制度层面、内外部环境及组织架构进行分析和探讨，找出了X公司招聘体系内存在的问题。通过研读企业愿景、战略发展目标及公司人力资源规划目标，结合国内外先进的人力资源招牌管理理论，为X公司设计出符合新时代、符合公司战略发展需要的招聘系统优化方案，并对该公司的招聘制度、招聘