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幼儿园聘任合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

幼儿园聘任合同

一、甲方：（单位名称）

法定代表人（负责人）：（姓名）

联系地址：（全址）

联系电话：（电话号码）

乙方：（姓名）

身份证号码：（身份证号码）

户籍地：（户籍地址）

联系电话：（电话号码）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方从事幼儿园工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容及工作地点

1．乙方应按照甲方的安排和要求，勤勉、认真、负责地进行幼儿园工作，完成所承担的工作任务。乙方在任职期间，一切行为均须符合相关法律法规和甲方规章制度的要求。

2．乙方的工作地点为（幼儿园名称），具体的工作内容为（具体工作内容）。

二、劳动报酬

1．乙方的基本工资为___元（大写），工资支付周期为每月支付一次。乙方的具体工资发放标准应当参照国家相关规定执行。

2．乙方在工作期间如有加班情况，应按照国家规定加以报酬。

三、劳动保护和劳动条件

1．甲方应保证乙方在工作期间的劳动条件良好，保障乙方的人身和财产安全。

2．甲方应当为乙方购买相应的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

3．乙方在工作期间应当遵守甲方的各项规章制度，保护幼儿的人身安全和生活权益。

四、劳动合同期限

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。在劳动合同期满前，乙方未提前通知甲方或经双方协商一致同意，擅自解除合同，应承担相应的法律责任。

五、试用期

1．乙方入职后，在（入职日期）至（试用期结束日期）期间，为试用期。试用期内，甲方有权根据乙方在工作中的表现，决定是否转正。

2．试用期工资待遇与正式员工一致，试用期间，甲方有权对乙方进行工作评价。

六、违约责任

1．任何一方违反合同规定，未履行职责，应承担相应的违约责任。

2．乙方在工作期间如有违纪违法行为，导致甲方的经济损失或声誉受损，应当承担相应的法律责任。

七、解决劳动争议

本合同签订后，如因履行合同发生争议，应当协商解决。协商不成的，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院起诉。

八、其他事项

1．本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2．本合同如有未尽事宜，应当经双方协商后确定，并需另行签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。

甲方（单位名称）：_______

法定代表人（签字）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______

篇2

幼儿园聘任合同

一、雇佣范围

一家幼儿园与一名员工之间的聘任合同，是对双方雇佣关系的详细规定。幼儿园聘任合同是为了明确员工的工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面的具体约定，保障员工的权益，规范幼儿园的用工行为，建立和谐的劳动关系。

二、合同签订

1.本合同由幼儿园雇主与员工签订，是雇佣关系的依据。在签订合同时，应填写详细的个人信息，并保留员工和幼儿园的复印件。

2.合同签订后，员工应遵守合同的各项规定，认真履行工作职责，维护幼儿园的声誉。

3.幼儿园应保证员工的合法权益，及时发放工资、缴纳社会保险等。

三、工作内容

1.员工应按照幼儿园的工作安排，认真履行工作职责，保障幼儿的安全和教育质量。

2.员工应遵守幼儿园的行为规范和工作制度，不得违法违规，影响幼儿园的正常运营。

3.员工应积极参加培训和学习，提升自身专业水平，为幼儿园的发展做出贡献。

四、薪酬待遇

1.幼儿园应按照员工的工作表现和职务要求，合理确定薪酬待遇。

2.员工应按时、按量完成工作任务，确保薪酬的正常发放。

3.幼儿园应及时调整薪酬水平，保障员工的工作积极性和生活水平。

五、工作时间及休假

1.员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，保障幼儿的日常生活和学习。

2.幼儿园应合理安排员工的工作时间和休假，保证员工的休息和健康。

3.员工应提前请假，并经幼儿园批准后方可休假。

六、终止合同

1.在合同期限届满前，如有解聘需求，幼儿园应提前通知员工，并按照规定支付解聘补偿。

2.员工应提前向幼儿园递交辞职申请，并履行解聘程序。

七、其他事项

1.本合同自双方签字生效，有效期至合