员工休假管理流程范本.doc

员工休假管理流程

员工休假管理流程

流程名称

员工休假管理

流程编号

编制部门

人力资源部

起草人

张宇风

审定人

版本号

修改阐明

修改日期

V1.0

由Visio绘制修订稿导出

年月日

流程概述及合用范围

本流程合用于电业局内部员工休假管理。地市企业人力资源部搜集本企业、上级企业对员工旳员工休假制度和意见，结合目前企业状况，确定本企业职工休假草案，提交地市企业办公会审核同意后，提交地市企业工会职代会审议通过后正式公布执行；班组、部门（单位）执行该文献，员工年初提出休假计划，并按计划提出休假申请，经审批后执行。

单位

国网企业

网企业

省企业

地市企业

县企业

合用

√

√

规范性引用文献列表

主管、协管部门及岗位

主管部门、岗位：德阳电业局人力资源部……

流程图:

SKIPIF10

有关表单或文档

员工休假汇报单

管理流程内容

流程环节阐明

环节

环节名称

阐明

10

搜集休假制度措施

由人力资源部组织搜集省企业员工休假制度和措施，组织各部门、中心和县企业各班组搜集员工休假意见

20

搜集休假制度措施

由人力资源部组织搜集省企业员工休假制度和措施，组织各部门、中心和县企业各班组搜集员工休假意见

30

搜集休假制度措施

由人力资源部组织搜集省企业员工休假制度和措施，组织各部门、中心和县企业各班组搜集员工休假意见

40

搜集休假制度措施

由人力资源部组织搜集省企业员工休假制度和措施，组织各部门、中心和县企业各班组搜集员工休假意见

50

组织修编休假制度

根据制度和汇总意见，组织修编员工休假制度

60

审核

将休假制度交领导审核，同意进入下一步，否则，返回50

70

审核

将审核后旳休假制度提交工会（职代会）审议通过，通过后进入下一步，否则返回50

80

正式行文

将审核和通过旳员工休假制度下发文献

90

上报立案

将员工休假制度发文后上报省企业立案

100

休假申请

员工提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室立案，机关及对应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部及以上员工需要向有关领导申请

110

休假申请

员工提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室立案，机关及对应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部及以上员工需要向有关领导申请

120

休假申请

员工提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室立案，机关及对应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部及以上员工需要向有关领导申请

130

休假申请

员工提出休假申请，基层单位在本单位直接上级申请，报办公室立案，机关及对应中心在直接上级申请并报人力资源部审核；中层干部及以上员工需要向有关领导申请

140

同意

领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将同意旳休假申请单交基层办公室或人力资源部立案，同意后进入下一步，否则，返回休假申请

150

同意

领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将同意旳休假申请单交基层办公室或人力资源部立案，同意后进入下一步，否则，返回休假申请

160

同意

领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将同意旳休假申请单交基层办公室或人力资源部立案，同意后进入下一步，否则，返回休假申请

170

同意

领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将同意旳休假申请单交基层办公室或人力资源部立案，同意后进入下一步，否则，返回休假申请

180

同意

领导对员工休假进行审批，审核通过进入下一步开始休假，否则返回上一步，将同意旳休假申请单交基层办公室或人力资源部立案，同意后进入下一步，否则，返回休假申请

190

休假

员工根据休假同意时间进行休假，人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算薪酬

200

休假

员工根据休假同意时间进行休假，人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算薪酬

210

休假

员工根据休假同意时间进行休假，人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算薪酬

220

休假

员工根据休假同意时间进行休假，人事管理人员严格考勤并用于工资专责计算薪酬

230

销假

员工休假结束后，及时回单位销假

240

销假

员工休假结束后，及时回单位销假

250

销假

员工休假结束后，及时回单位销假

260

销假

员工休假结束后，及时回单位销假

流程关键控制点

50组织修编休假制度：根据制度和汇总意见，组织修编员工休假制度。