2023年湖北省荆州市统招专升本管理学测试题(含答案).pdfVIP

2023年湖北省荆州市统招专升本管理学测

试题(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.内部招聘的缺点是（）

A.知识水平可能不够高B.引起同事不满C.要花很长时间重新了解企

业状况D.能迅速展开工作

2.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心

自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当

事人甲的Q/I（报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会（）

A.增加报酬或减少投入B.加报酬或增加投入C.减少报酬或减少投入

D.减少报酬增加投入

3.着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（）

A.组织管理理论B.行为管理理论C.权变理论D.科学管理理论

4.下列不属于有效领导者具有的共同特性的是（）

A.言行一致B.强烈的权力欲望C.责备下属D.充满自信

5.集体决策中，如果对问题性质的了解程度存在很大差异或意见有较大

分歧时，可采用决策方法是（）

A.头脑风暴法B.畅谈法C.名义小组技术D.德尔菲技术

6.根据马斯洛需要层次理论，成长、发展、发挥自身潜能的需要属于（）

A.社交的需要B.自我实现的需要C.尊重的需要D.安全的需要

7.领导者的本质体现在（）

A.领导者的合法权力B.追随者的意愿C.领导者的职位D.领导者的影

响力

8.从创新行为与组织环境的关系来看，创新可分为（）

A.局部创新和整体创新B.防御型创新和进攻型创新C.组织初期创新

和组织发展过程创新D.自发创新和有组织创新

9.（）实质上就是一个信息反馈过程

A.计划过程B.控制过程C.组织过程D.领导过程

10.有关道德发展阶段的研究表明：多数成年人的道德发展处在（）阶段

上

A.第一B.第三C.第四D.第六

11.双因素理论认为公司政策、工作条件以及人际关系的因素改善了，对

人的积极性可以起到（）

A.维持作用B.促进作用C.激发作用D.抑制作用

12.许诺原理中，许诺、所需时间和实现目标可能性三者的关系是（）

A.大、长、大B.小、长、小C.大、短、小D.大、长、小

13.组织成员抵制组织创新的首要原因是（）

A.个人利益B.惰性C.习惯D.团体心理压力

14.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书是（）

A.使命B.规则C.政策D.规划

15.忠言逆耳指的是影响有效沟通障碍中的（）

A.个人因素B.技术因素C.结构因素D.人际因素

16.下列哪一个会影响企业在一定时期的经营成果，需要列为控制对象的

是（）

A.决策目标B.资源投入C.人际关系D.思想观念

17.信息传递链属于影响有效沟通障碍因素中的（）

A.个人因素B.人际因素C.结构因素D.技术因素

18.下列不属于全球化管理者关键能力的选项是（）

A.国际商务知识B.文化适应能力C.视角转换能力D.较高决策能力

19.组织变革的根本目的是（）

A.提高组织的效能B.提高组织的环境适应性C.提高员工的环境适应

性D.提高管理者的环境适应性

20.组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员

工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。这句话描述了

组织文化的（）

A.适应功能B.整合功能C.导向功能D.发展功能

二、填空题(10题)

21.____是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素

22.路径—目标理论关注两类环境因素：____、工作场所的环境特点

23.____是指应用于整体组织的，为组织未来较长时期设立总体目标和寻

求组织在环境中的地位的计划

24.员工培训的方法有导入培训、____和离职培训三种形式

25.根据彼得·德鲁克教授的观点，管理是一种以绩效和____为基础的专

业职能

26.____是产生激励的起点，进而导致某种行为

27.____道德观是中国儒家道德观的高度概括

28.根据确定控制标准Z值的方法，将控制分为____、跟踪控制、自适应

控制和最佳控制

29.把领导分为事务型领导者和战略型领导者的依据，是按领导过程中的

____

30.从创新的程度看可以将创新分为整体创新和____

三、判断题(10题)

31.决策者在决策中往往只求满意的结果，而不愿费力寻求最佳方案（）

A.否B.是

32.知识敏感型决策