民营企业人力资源管理问题及对策研究.docx

下载文档

0
0
约1.69万字
约 20页
2024-06-19 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

民营企业人力资源管理问题及对策研究.docx

1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGEIV

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘要

近年来，随着人力资源管理不断受到企业重视，越来越多的民营企业开始加强自身的人力资源管理。本文以A公司为例，对该公司人力资源管理的现状和问题进行了分析研究，提出了完善企业人力资源管理的措施和方法。研究发现，A公司作为民营企业，有着民营企业的一些共有特征，在人力资源管理方面存在先天不足之处。该公司积极开展人力资源管理工作，建立了员工薪酬体系和员工日常管理制度。但是，随着公司的发展，人力资源管理的问题也逐渐暴露，企业管理者自身素质和观念陈旧、缺乏人力资源的战略规划和专业的人力资源管理人员、企业薪酬激励约束制度不到位