版劳动合同范本版.docx

版劳动合同范本版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的应聘岗位，安排乙方在____岗位工作，乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责。

2.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。

3.3甲方根据乙方的绩效表现和甲方经营状况，给予乙方奖金、提成等额外报酬。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班，未经甲方许可，不得迟到、早退或旷工。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。

7.2乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、撤职等处理。

7.3乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。

8.2乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3甲方如遇国家法律法规变化、企业破产等原因，导致劳动合同无法履行，甲方有权提前终止劳动合同。

第九条经济补偿

9.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。

第十条保密协议

10.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十一条争议解决

11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

11.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

8.双方签订的保密协议复印件

9.劳动争议调解委员会联系方式

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息、证件、材料等。

2.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、提成等。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

7.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。

8.甲方未按约定提供休假、培训等福利。

9.甲方解除或终止劳动合同不符合法定程序。

10.甲方未支付经济补偿或赔偿乙方损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和