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酒店各部门绩效考核方案
酒店各部门绩效考核方案篇「一」
一、考核目的
为了对酒店采购部各类业务进行统计、分析、格监督工作，保证与供应商对
账款项及应付货款的管理和结算准确，特制定本考核方案。考核结果作为统计员薪
酬调整、职位晋升、责任追究等的主要依据r
二、考核周期
1.月度考核：对统计员当月的工作绩效进行考核，考核实施时间为下一个月
的1〜5日，遇节假日顺延。
2.季度考核：对统计员当季度的总体工作
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