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员工绩效考核方案
一．总则
〔一〕为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监视鼓励机制，加强上下级治理以及员工与员工之间的协作。
〔二〕为了不断开发员工的职业力量，提高员工在工作中执行的主动性，有
效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，到达公司的治理目标。
二．考核目的
为了员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、嘉奖和淘汰等人事
治理供给依据。
三．考核原则
为充分发挥绩效考核对餐厅各阶段工作的经营治理状况的诊断作用，以及对员工工作的指引作用，绩效考核遵循以下原则：公开公正原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透亮公开，对餐厅形成正确指导，在餐厅内部形成良性竞争
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