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酒店行业员工劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或按甲方规定享受相应的工资待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方工资支付时间为每月____日之前，甲方不得无故拖欠乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应提供与乙方工作岗位相应的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

5.3甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。

第六条保密条款

6.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。

7.2在合同期内，如甲方因经营需要，提前解除本合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方保密协议

8.乙方签名确认的劳动合同副本

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2.乙方严重失职、营私舞弊：在工作中造成甲方重大损失或损害甲方利益的行为。

3.甲方未按约定支付工资：未在规定时间内支付乙方工资，或拖欠工资。

4.甲方未提供劳动保护：未提供与乙方工作岗位相应的劳动保护措施，导致乙方人身安全受到威胁。

5.甲方未按约定提供福利待遇：未按国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险费，或未提供年假、产假等相关福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指酒店行业的用人单位。

3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障和医疗、伤残、死亡等风险保障的一种社会保障制度。

6.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担保密责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方拖欠乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.福利待遇问题：如甲方未按约定提供福利待遇，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按照国家和地方政府规定补缴社会保险费，提供相关福利待遇。

3.劳动保护问题：如甲方未提供相应劳动保护措施，乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方提供必要的劳动保护措施，保障乙方人身安全。

4.合同解除问题：如甲方无正当理由提前解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付违约金，并要求继续履行劳动合同