原创力文档- 1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2
民营企业人力资源管理研究
摘要
当前，企业之间的市场竞争不仅是销售市场与化工资产之间的市场竞争，而且是大量优秀人才的市场竞争。改革开放以来，我国的民营企业发展迅速，这是社会经济发展趋势的重要动力。角色早已成为社会经济的关键组成部分。随着世界贸易组织的加入和知识经济时代的到来，私营企业遇到了激烈的市场需求。私营企业必须利用优化的人力资源来解决市场竞争。但是，民营企业人力资源优化配置的现状并不令人满意。
只有认真分析民营企业人力资源优化配置的现状，找出存在的不足，并进行分析讨论，才能逐步提高民营企业人力资源优化配置。本文分析了我国民营企业人力资源优化配置中存在的难题。从根本上讲
文档评论（0）