2024健身房员工守则及劳动合同模板.docx

2024健身房员工守则及劳动合同模板

合同编号：2024

一、合同主体

1.1甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

1.2乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，下同）

1.3鉴于甲方为健身房运营方，乙方为甲方雇佣的员工，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。

二、合同前言

2.1背景：鉴于甲方作为健身房的运营方，需要制定一套员工守则及劳动合同模板，以规范员工的行为，保证健身房的正常运营。

2.2目的：为了明确甲乙双方的权利义务，保证双方的合法权益，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，特订立本合同。

三、定义与解释

3.1本合同所称健身房是指由甲方运营的（填写健身房详细地址），乙方作为甲方雇佣的员工，应遵守本合同及健身房员工守则的规定。

3.2本合同所称员工守则是指甲方为规范员工行为而制定的书面规定，包括但不限于对员工的工作时间、工作内容、职业道德等方面的要求。

3.3本合同所称劳动合同是指甲乙双方签订的，用以确立甲乙双方劳动关系、明确双方权利义务的书面文件。

四、权利与义务

4.1甲方的权利与义务

（1）按照本合同约定，为乙方提供工作条件和环境。

（2）按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬。

（3）对乙方进行工作指导、培训和监督。

（4）依法为乙方缴纳社会保险费。

（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。

4.2乙方的权利与义务

（1）按照本合同约定，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

（3）尊重甲方及其员工的合法权益，维护甲方的声誉和利益。

（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

（5）不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。

五、履行条件

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2甲方应在本合同生效后，按照约定为乙方提供工作条件和环境。

5.3乙方应在本合同生效后，按照约定到甲方指定的工作地点履行工作职责。

5.4本合同的履行地点为甲方指定的健身房。

5.5本合同的履行期限为（填写具体期限，如一年、两年等）。

六、合同的生效和终止

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方因故离职；

（3）甲方因故解除与乙方的劳动关系；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.3本合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续，互相支付违约金（如有）。

6.4本合同终止后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备、资料等物品，并承担因此产生的费用。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：2024年X月X日

七、费用与支付

7.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，具体支付方式、支付时间、支付条件等，详见附件（附件名称：薪资支付办法）。

7.2甲方应承担乙方在职期间的社会保险费、公积金等费用，具体费用及支付方式，详见附件（附件名称：社会保险及公积金支付办法）。

7.3乙方应按照甲方要求，提供相关证件和资料，以便甲方办理相关手续。

7.4甲方应在本合同生效后，向乙方支付约定的试用期工资。

7.5甲方应在本合同生效后，按照约定时间和方式，向乙方支付正式工资。

八、违约责任

8.1双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。

8.2甲方违反本合同，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约金（具体金额详见附件：违约金计算办法），并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。

8.3乙方违反本合同，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约金（具体金额详见附件：违约金计算办法），并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

8.4违约金支付方式：违约方应在收到对方通知后的七个工作日内，按照约定方式支付违约金。

九、保密条款

9.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。

9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

9.3保密期限：自本合同生效之日起至合同终止或解除之日止。

十、不可抗力

10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。

10.2在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。

10.3不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。如协商无果，双方均有权解除本合同，互不承担违约责任。

（1）地震、洪水等自然灾害；

（2）战争、罢工等社会事件；

（3）政府政策变动，导致合同无法履行；

（4）其他双方认可的不可抗力事件。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过协商解决。

11.2