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聘用退休人员合同新整理版3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

聘用退休人员合同新整理版

第一章总则

第一条为了规范聘用退休人员的行为，维护双方的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同所称退休人员，是指已经办理了离退休手续的人员。

第三条聘用单位应当遵循公开、公平、公正的原则，聘用退休人员不得违反国家有关规定。

第四条本合同内容包括但不限于双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇、劳动保障、违约责任等。

第五条本合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

第二章退休人员信息

第六条聘用单位应当在聘用退休人员时，提供真实有效的身份证明、离退休手续等相关信息。

第七条退休人员应当如实提供个人信息，不得提供虚假信息。

第八条双方应当妥善保管好个人信息，不得泄露给第三方。

第三章工作内容

第九条退休人员应当按照聘用单位的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第十条退休人员不得擅自调整工作内容，不得违法乱纪、侵犯聘用单位利益。

第十一条聘用单位应当根据工作需要，适时调整和分配工作内容。

第四章薪酬待遇

第十二条退休人员的薪酬待遇应当按照国家规定和聘用单位制定的相关规定执行。

第十三条退休人员的薪酬待遇应当与聘用单位的正式员工保持基本一致。

第十四条退休人员的薪酬待遇应当及时发放，不得拖欠。

第五章劳动保障

第十五条退休人员在聘用期间，享有国家规定的劳动保障待遇。

第十六条退休人员应当参加聘用单位的社会保险，并按时缴纳相关费用。

第六章违约责任

第十七条任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第十八条一方违约，应当及时通知对方，并协商解决。

第十九条对于恶意拖欠薪酬、辞职不通知等行为，将按照法律程序追究责任。

第七章附则

第二十条本合同解释权归属于合同双方。

第二十一条本合同经双方协商一致修改后，须签订补充协议。

第二十二条本合同自签署之日起生效，至工作期满终止。

第二十三条本合同内容如有未尽事宜，可另行协商解决。

合同双方签字：

聘用单位：__________________

退休人员：__________________

此份合同为《聘用退休人员合同新整理版》，具有法律效力。愿双方诚信合作，共同遵守合同内容。

篇2

聘用退休人员合同新整理版

第一章总则

第一条为规范聘用退休人员的行为，维护退休人员权益，保障用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，制订本合同。

第二条本合同所称退休人员，是指已取得退休资格，享受养老金待遇的个人。

第三条用人单位与退休人员签订聘用合同，应当遵循平等自愿、公平诚信、合法合规的原则。

第四条用人单位与退休人员签订聘用合同应当采取书面形式，明确约定各自的权利义务。

第五条本合同的签订应当遵循诚实信用、互惠互利、公平有序的原则。

第二章聘用条件

第六条用人单位招用退休人员应当符合国家劳动政策法规，不得歧视退休人员，不得降低退休人员的工资待遇。

第七条用人单位应当查验退休人员提供的退休证明、身份证明等相关材料，核实其合法性。

第八条用人单位应当依法为退休人员购买社会保险，保障其合法权益。

第九条用人单位招用退休人员不得超过用工单位总人数的三分之一。

第十条用人单位应当向退休人员提供适合其身体条件的工作，不得违反法律规定。

第三章合同期限

第十一条用人单位与退休人员签订聘用合同，应当确定合同的期限，但不得超过两年。

第十二条用人单位与退休人员签订的聘用合同可以续签，但续签期限不得超过两年。

第十三条用人单位与退休人员可以在合同期满前提前终止合同，但应当提前一个月通知对方。

第四章合同解除

第十四条用人单位与退休人员可以协商解除合同，协商解除合同应当书面约定各自的权利义务。

第十五条用人单位与退休人员在合同期限内解除合同，应当支付违约金。

第十六条用人单位与退休人员在合同期限内解除合同，应当按照国家有关规定支付劳动者的经济补偿。

第五章法律责任

第十七条用人单位与退休人员违反本合同约定，导致经济损失的，应当承担相应的法律责任。

第十八条用人单位与退休人员在劳动合同纠纷中，双方应当友好协