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企业员工流失的原因与解决对策一一以S公司为例
摘要：进入21世纪，时代的发展推动了人力资源改革的不断完善，目前公
司的人才队伍也在不断完善，专业化水平越来越高，人力资源管理也在不断完善。
然而，许多企业在人才管理方面还是存在一定的问题，人力资源管理模式相对落
后，极大地限制了企业的发展。
本研究以西贝公司为例，基于员工流失的相关理论基础，用文献分析和调
查访谈等方法，分析了西贝公司员工流失的原因，发现导致西贝公司员工流失的
主要原因，并进一步提出从提倡合理的薪资福利待遇、建立健全的考核体系和薪
酬体系和加强对管理层人员的培训等方面
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