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虚拟股权激励协议模板经典版3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

虚拟股权激励协议模板经典版

一、协议双方

甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（激励对象姓名）

身份证号：

联系方式：

二、协议背景

甲方为了激励乙方继续为公司发展作出更大贡献，特制定本激励计划。该计划认为乙方符合公司的发展需要，成为公司的长期合伙人，并给予相应的虚拟股权激励。

三、激励内容

1.虚拟股权比例：乙方获得的虚拟股权比例为（比例数字），即公司总股本的（比例数字）。

2.虚拟股权授予时间：虚拟股权的授予时间为本协议签署之日起。

3.虚拟股权行使条件：乙方需满足以下条件方可行使虚拟股权：

（1）在公司服务满（时间数字）年；

（2）达到公司设定的业绩目标。

4.虚拟股权行使价格：乙方行使虚拟股权时，需以公司内部确定的价格购买股权。

5.虚拟股权行使期限：乙方需在虚拟股权授予之日起（时间数字）内行使虚拟股权，否则视为放弃。

四、协议保密

双方承诺在协议有效期内及解除后对相关协议内容保密，不得向第三方透露。

五、协议解除

协议解除条件包括但不限于以下情形：

（1）公司合并、分立或清算；

（2）乙方违反协议内容且无法挽回的；

（3）双方协商一致解除。

六、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（时间数字）年。

甲方（公司名称）：___________________（盖章）

乙方（姓名）：___________________（签名）

日期：___________________

篇2

虚拟股权激励是指企业为激励员工创造价值，提升企业绩效和竞争力而制定的一种薪酬激励方案。虚拟股权激励的核心思想是将一定比例的企业收益分成给员工，让员工分享企业成长的红利，以达到激发员工积极性、增强员工归属感和延续企业文化的目的。

在实施虚拟股权激励计划时，制定一份完善的激励协议非常重要。一份经典的虚拟股权激励协议模板应包含以下几个方面的内容：

1.参与对象：明确参与虚拟股权激励计划的员工范围，一般包括核心员工、高级管理人员等。

2.股权分配：规定员工参与激励计划后可以获得的虚拟股权比例和分配方式。

3.期权行权条件：约定员工获得虚拟股权后的行权条件，一般包括工作年限、企业业绩目标等。

4.行权权益：明确员工获得虚拟股权后可以享有的权益，如分红、股东会议参与权等。

5.行权期限：规定员工持有虚拟股权的行权期限，一般在特定时间内行使。

6.行权方式：约定员工行使虚拟股权的方式，一般包括现金结算、股份持有等。

7.资格取消：规定员工失去虚拟股权行使资格的情形，如解除劳动合同、违反公司规定等。

8.税收扣除：明确员工行使虚拟股权后需要缴纳的税收及扣除方式。

9.协议解除：约定协议解除的条件和程序。

以上是一份经典的虚拟股权激励协议模板的基本内容，企业在制定和实施激励计划时应根据自身情况进行具体调整。虚拟股权激励计划的有效实施将有助于提升企业员工的积极性和忠诚度，促进企业持续健康发展。

篇3

虚拟股权激励协议模板经典版

鉴于公司为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，特制定本协议。

第一条 目的

1.根据公司的经营发展需要，制定虚拟股权激励计划，以激励全体员工不断进取，为公司的长期发展做出更大的贡献。

2.公司将通过虚拟股权激励计划，将一部分公司股权的价值分配给员工，并通过员工和公司的共同努力实现公司的增值，实现公司与员工的利益共享。

第二条 激励对象

公司全体员工均为激励对象，包括高管人员、中层管理人员及基层员工。

第三条 激励方式

1.公司通过虚拟股权的方式进行激励，员工持有的虚拟股权数量，等于其本人在公司工作的年限，每年增加一个比例，并按照公司的发展情况进行相应的调整。

2.员工可以通过不同的方式获得虚拟股权，包括工作绩效、年终评定、年龄等因素。

第四条 激励条件

1.员工获得虚拟股权的数量，需符合公司规定的各项条件，包括但不限于工作表现优异、诚实守信、忠诚公司等。

2.员工在与公司签订本协议时，需承诺在未来持续为公司的发展做出更大的贡献，并为公司利益着想。

3.若员工因违反公司制度、规定或行为不端，导致公司损失，公司有权取消员工所持有的虚拟股权。

第五