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组织人事干部学习廖俊波心得体会

CONTENTS引言廖俊波精神内涵解读组织人事干部如何践行廖俊波精神学习廖俊波在选人用人方面的启示学习廖俊波在推进改革方面的经验做法组织人事干部如何以廖俊波为榜样加强自身建设

引言01

目的和背景深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，加强组织人事干部队伍建设。通过学习廖俊波同志的先进事迹和崇高精神，引导广大组织人事干部以更加饱满的热情投身新时代党的组织工作。推动组织人事工作不断创新发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

廖俊波同志是新时期共产党人的楷模，是广大党员干部学习的榜样。他的先进事迹和崇高精神，生动诠释了中国共产党人的优秀品格和时代精神。廖俊波，男，汉族，1968年8月出生，福建浦城人，1990年8月参加工作，1992年7月加入中国共产党，中央党校研究生学历。曾任福建省南平市委常委、副市长，武夷新区党工委书记。廖俊波同志长期在艰苦地区工作，他深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事做好事解难事。他敢于担当、勇于创新，在推进改革发展中敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。他廉洁奉公、勤政为民，始终保持共产党人的政治本色和高尚情操。廖俊波简介及事迹概述

廖俊波精神内涵解读02

忠诚于党，坚定信念廖俊波同志始终把党的事业放在首位，对党忠诚，坚定共产主义信仰。他深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治觉悟和思想境界。在工作中，他始终坚守党的原则，认真贯彻执行党的路线方针政策，以实际行动践行对党的忠诚。

敢于担当，勇于创新01廖俊波同志具有强烈的事业心和责任感，敢于担当，勇于直面困难和挑战。02他善于创新工作思路和方法，不断探索适应时代要求的工作模式，推动工作取得新成效。03在他的带领下，团队形成了敢于担当、勇于创新的工作氛围，为各项工作的顺利开展提供了有力保障。

服务群众，无私奉献01廖俊波同志始终把群众利益放在首位，心系群众，积极为群众排忧解难。02他深入基层调研，了解群众需求，努力为群众办实事、办好事，赢得了群众的广泛赞誉。他无私奉献，舍小家顾大家，用自己的实际行动诠释了共产党员的初心和使命。03

组织人事干部如何践行廖俊波精神03

坚定政治方向组织人事干部必须始终保持正确的政治方向，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。强化大局观念要站在全局的高度思考问题，把握大势、服务大局，推动组织工作更好地服务中心工作。落实党的决策部署要坚决贯彻落实党的路线方针政策和决策部署，确保党的意志和主张在基层得到有效贯彻。提高政治站位，增强“四个意识”

掌握调研方法要善于运用各种调研方法，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，全面、客观地了解基层情况。解决实际问题对调研中发现的问题，要认真分析原因，提出切实可行的解决方案，并跟踪督促落实，确保问题得到有效解决。深入实际、深入基层组织人事干部要走出办公室，深入实际、深入基层，与群众面对面交流，了解他们的真实想法和需求。深入基层调研，了解群众需求

组织人事干部要不断加强理论学习，提高政治素质和业务能力，为更好地履行职责打下基础。通过参与实际工作、处理复杂问题等方式，提高组织人事干部的实践能力和应对突发情况的能力。要牢固树立正确的价值观和政绩观，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，做到廉洁奉公、勤政为民。加强理论学习注重实践锻炼培养良好作风加强自身建设，提升能力素质

学习廖俊波在选人用人方面的启示04

123廖俊波在选人用人时，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治素质过硬、道德品行良好的干部。德才兼备、以德为先他强调干部的工作实绩和群众口碑，选拔那些在实际工作中表现突出、得到群众认可的干部。注重实绩、群众公认廖俊波坚持五湖四海、任人唯贤的选人用人理念，打破地域、部门、行业等限制，广纳贤才。五湖四海、任人唯贤坚持正确选人用人导向

选拔使用优秀年轻干部他敢于选拔使用优秀年轻干部，让他们在重要岗位和关键时刻发挥作用，展现才华。激励年轻干部担当作为廖俊波通过完善激励机制，鼓励年轻干部勇于担当、积极作为，为党和人民事业贡献力量。重视年轻干部培养廖俊波非常注重年轻干部的培养和选拔，通过制定培养计划、提供实践机会等方式，为年轻干部的成长搭建平台。注重培养选拔优秀年轻干部

严格选拔任用程序和标准廖俊波注重加强对选人用人的监督和管理，建立健全相关制度和机制，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象。加强监督和管理廖俊波在选人用人过程中，始终坚持严格执行选拔任用程序，确保选拔任用的公正性和规范性。严格执行选拔任用程序他严格遵守选拔任用标准，不降格以求，不搞平衡照顾，确保选拔出真正优秀的干部。严格遵守选拔