安全生产绩效评价与考核指标的制定与细化.pptx

安全生产绩效评价与考核指标的制定与细化

引言安全生产绩效评价指标体系的构建安全生产绩效评价指标的细化安全生产绩效评价方法的选择与应用

安全生产绩效考核的实施与结果运用安全生产绩效持续改进的路径与措施

引言01

通过绩效评价和考核，推动企业加强安全管理，提升安全生产水平，防范和减少生产安全事故。提升安全生产水平落实企业主体责任加强政府监管强化企业安全生产主体责任，确保安全生产各项措施得到有效执行。完善安全生产监管体系，提高政府监管效能，保障人民群众生命财产安全。030201目的和背景

03为政府监管提供依据绩效评价结果可以为政府监管部门提供决策依据，帮助监管部门更加精准地制定和执行相关政策和措施。01评估企业安全生产状况通过绩效评价，全面、客观地评估企业安全生产状况，及时发现存在的问题和隐患。02引导企业改进安全管理根据绩效评价结果，引导企业有针对性地改进安全管理措施，提升安全管理水平。安全生产绩效评价的意义

安全生产绩效评价指标体系的构建02

科学性原则指标应客观反映安全生产的实际情况，具有明确的定义和计算方法。系统性原则指标应涵盖安全生产的各个方面，形成一个完整的指标体系。可操作性原则指标应具有可测量性和可比较性，便于数据的收集、整理和分析。时效性原则指标应能反映安全生产的最新情况和未来趋势，具有一定的预测性。指标选取原则

包括安全制度、安全培训、安全投入等方面的指标，反映企业的安全管理水平。安全基础管理指标安全运行管理指标事故与应急管理指标安全绩效结果指标包括设备运行、工艺操作、危险源管理等方面的指标，反映企业的安全生产运行状况。包括事故起数、事故损失、应急演练等方面的指标，反映企业的事故防范和应急处置能力。包括事故率、伤亡率、经济损失等方面的指标，反映企业安全生产的最终效果。指标体系框架

反映企业发生事故的频次，是评价企业安全生产状况的重要指标。事故起数反映事故给企业带来的经济损失和社会影响，是衡量企业安全生产水平的重要指标。事故损失反映企业对安全隐患的排查和治理情况，是评价企业预防事故能力的重要指标。隐患排查治理率反映企业员工对安全生产的认识和重视程度，是评价企业安全文化建设的重要指标。员工安全意识关键绩效指标（KPI）

安全生产绩效评价指标的细化03

安全培训合格率体现员工安全意识和安全技能的掌握情况，反映企业安全培训的效果。安全防护用品配备率衡量企业为员工配备安全防护用品的完善程度，保障员工在生产过程中的安全。工伤事故率反映单位时间内工伤事故发生的频率，是评价企业安全生产状况的重要指标。人员安全指标

设备完好率反映企业生产设备的运行状况和维护保养水平，是评价设备安全的重要指标。设备维修及时率体现企业对生产设备维修的重视程度和维修效率，保障设备的安全运行。设备事故率衡量企业生产设备发生事故的频率和严重程度，反映设备安全管理水平。设备安全指标

反映企业环保设施的运行状况和污染物排放控制水平，是评价环境安全的重要指标。污染物排放达标率体现企业环保设施的维护保养状况和运行效果，保障环境安全。环保设施完好率衡量企业发生环境事故的频率和严重程度，反映企业在环境安全管理方面的水平。环境事故发生率环境安全指标

安全管理制度完善率反映企业安全管理制度的建立和完善程度，是评价管理安全的重要指标。安全检查合格率体现企业安全检查的效果和安全隐患的排查治理情况，保障生产过程中的安全。安全事故处理及时率衡量企业在安全事故发生后的应急处置能力和事故处理效率，反映企业管理安全的水平。管理安全指标

安全生产绩效评价方法的选择与应用04

风险评估法运用概率风险评估、模糊综合评估等方法，对生产过程中潜在的危险源进行辨识和评估。安全检查表法制定详细的安全检查表，对生产现场的设备、设施、操作等进行定期或不定期的检查评分。事故率评价法通过统计一定时期内事故发生的次数、伤亡人数、损失程度等数据进行量化评价。定量评价方法

组织专家对生产现场进行实地考察，根据经验对安全生产状况进行评价。专家评议法通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对企业安全生产工作的满意度和意见。员工满意度调查评估企业安全文化建设情况，包括安全理念、安全制度、安全培训等方面。安全文化评估定性评价方法

123将安全生产绩效与企业的财务、客户、内部运营、学习与成长等维度相结合，进行综合评价。平衡计分卡法将安全生产绩效分解为多个层次和因素，通过两两比较的方式确定各因素的权重，进而得出综合评价结果。层次分析法运用模糊数学理论，对影响安全生产绩效的多个因素进行模糊化处理，然后进行综合评价。模糊综合评价法综合评价方法

安全生产绩效考核的实施与结果运用05

根据企业实际情况设定考核周期，通常包括月度、季度和年度考核。考核周期明确考核程序，包括目标设定、数据收集、评估分析、结果反馈等环节。考核流程考核周期与流程