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雇主结案合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

雇主结案合同

一、甲方：______________________（公司名称）

地址：______________________（公司地址）

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

乙方：______________________（员工姓名）

身份证号：______________________

联系电话：______________________

二、基本情况

乙方自______________________年月日起在甲方公司担任______________________职务，根据双方协商一致，达成以下《雇主结案合同》。

三、解除或终止劳动合同原因

1. 乙方在______________________（年月日）因______________________（具体原因）被公司开除；

2. 乙方在______________________（年月日）主动离职。

四、赔偿和补偿

1. 乙方无论是被公司开除还是主动离职，不得要求公司支付违约金或赔偿金；

2. 公司不支付离职补贴或者其他额外赔偿。

五、工资结算和离职手续

1. 乙方离职后的工资结算由公司根据实际工作时间和工资标准完成；

2. 双方完成离职手续后，乙方无权再要求公司支付工资。

六、保密义务

1. 乙方对公司在工作期间所掌握的的商业秘密和公司机密信息承担保密义务；

2. 乙方应在合同结束后继续保守公司的商业秘密和公司机密信息。

七、其他

1. 本协议自双方签字生效，至合同规定的解除或终止原因发生后即告终止，并确认各项权益和义务；

2. 对于未尽事宜，双方按照相关法律法规和公司制度执行；

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司章）

签署日期：_____________年________月________日

乙方（员工签字）

签署日期：_____________年________月________日

以上是关于雇主结案合同的内容，希望双方能够遵守合同规定，平等互利，共同维护合同的有效性和权益。祝双方工作顺利！

篇2

雇主结案合同

一、合同签署

雇主结案合同，即雇主与受雇员工之间的劳动合同。雇主结案合同是雇主与受雇员工之间约定的法律关系，是保障双方权益的重要文件。雇主结案合同一经签署，即意味着双方对合同内容的认可和接受，受雇员工有义务按照合同内容履行职责，雇主有义务提供相应的工作条件和待遇。

在签署雇主结案合同时，需要注意以下几个问题：

1.合同内容明确

雇主结案合同中应明确规定受雇员工的工作职责、工作时间、工作地点、工作报酬等内容，双方应对合同内容保持一致。受雇员工应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。

2.合同期限明确

雇主结案合同一般具有固定期限和无固定期限两种形式，双方需在合同中明确规定合同期限，避免发生纠纷。

3.合同变更

在合同期间，如遇双方协商修改合同内容的情况，应按照法律程序办理合同变更手续，确保变更合同的合法性。

4.违约责任

雇主结案合同中应明确规定违约责任，对一方违约的后果进行约定，以保护双方权益。

二、合同终止

雇主结案合同在以下几种情况下可终止：

1.合同期满

雇主结案合同在合同期满时自动终止，双方不再具有续约的义务。

2.双方协商解除

双方可以协商解除合同，遵守解除合同的程序和方式。

3.法定解除

在法定情况下，如受雇员工身体或心理不适、严重违法违规等情况，雇主有权解除合同。

4.一方单方解除

受雇员工或雇主在特定情况下有权单方解除合同，需遵守相应规定。

五、结案待遇

雇主结案合同终止时，雇主应向受雇员工支付相应的结案待遇，包括工资支付、年终奖、工龄补偿等。

六、争议解决

如双方在雇主结案合同履行中产生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

结语

雇主结案合同是雇主与受雇员工之间的劳动关系文件，对保障双方权益具有重要意义。双方在签署合同时应认真履行各项义务，维护合同的合法性和有效性。希望本文能对您了解雇主结案合同有所帮助。

篇3

雇主与员工之间的关系是劳动法中非常重