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离退休人员聘用合同范本3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

离退休人员聘用合同范本

甲方（企业单位）：

法定代表人（负责人）：

联系地址：

联系电话：

乙方（离退休人员）：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，甲乙双方在完全自愿、平等的基础上，就乙方为甲方提供有限期间内的劳动服务达成如下协议，共同遵守并履行：

第一条工作内容

1.乙方应当按照甲方的要求，认真完成岗位工作内容，提高工作效率和质量。

2.乙方不得私自泄露甲方的商业秘密和其他机密信息，不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。

第二条工作时间

1.乙方按照甲方规定的工作时间和工作安排履行聘用合同约定的工作职责。

2.如乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提交请假申请并取得同意。

第三条诚信义务

1.乙方应当保持良好的职业操守和职业道德，认真履行职责，不得推诿托辞、徇私舞弊。

2.乙方应当遵守企业单位的各项规章制度，服从单位领导的管理和安排。

第四条保密义务

1.乙方应当保守单位的商业秘密和其他机密信息，不得擅自泄露或提供给他人。

2.对于单位委托处理的机密信息，乙方应当依法保密，并在离岗后归还相关资料。

第五条离退休人员聘用期限

乙方应当按照合同约定的期限提供劳动服务，工作期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止，经双方协商一致，可延长或终止合同。

第六条劳动报酬

甲方应按照劳动合同约定的方式和金额，按时足额支付乙方工资、奖金等劳动报酬。

第七条工资支付

1.乙方应当按照国家规定的劳动保障法律法规和企业单位的规章制度，享受基本工资、津贴、福利等相关待遇。

2.乙方应当严格遵守单位的规章制度，不得利用职务之便谋取不正当利益，如发现违规行为，甲方有权终止劳动合同。

第八条违约责任

1.如果乙方违反劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。

2.乙方不得擅自请假、早退、迟到等违规行为，如对公司造成不良影响的，甲方有权解除劳动合同。

第九条接受调动

1.在劳动关系存续期间，甲方有权根据工作需要，通知乙方接受工作岗位的调动。

2.乙方应当服从单位的调动安排，如因工作调动产生的费用，由甲方承担相应的费用。

第十条解决劳动纠纷

1.如双方在履行聘用合同过程中发生劳动纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

2.因不可抗力因素导致的违约情况，双方应当及时通知对方并协商解决方案。

第十一条合同变更和终止

1.因工作需要，如有必要变更合同内容，应当经双方协商一致后，签订书面变更合同。

2.根据合同约定及双方意愿，提前三十天通知终止合同的，应当予以尊重并依法履行解除合同的手续。

第十二条其他约定

1.本合同未尽事宜，双方应当友好协商解决，并签订书面补充协议。

2.乙方离职后，应当归还公司所有财产和机密信息，并办理离职手续。

3.本合同自双方签订之日起生效，至约定工作期限届满之日止。

甲方（企业单位）：乙方（离退休人员）：

签字：签字：

日期：日期：

以上是离退休人员聘用合同范本，希望对您有所帮助。愿双方在工作中取得共同发展与进步。

篇2

离退休人员聘用合同范本

甲方：雇主（单位）

乙方：离（退）休人员

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，经双方协商一致，就甲方聘用乙方工作的有关事项，达成如下协议：

第一条聘用岗位：乙方根据自己的专业和工作经验，担任甲方的岗位（职位名称），具体职责为（具体描述职责）。

第二条薪酬待遇：乙方的工资待遇按照甲方的薪酬政策执行，具体数额为（具体工资数额），工资支付时间为每月（或每季度、或半年等）一次。

第三条试用期：乙方作为离（退）休人员回聘，在聘用期限为三个月，试用期内的工资待遇不变。

第四条工作时间：乙方的工作时间为每周（具体几天）工作（具体几小时），工作时段为（具体时间段）。

第五条工作地点：乙