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劳务雇佣合同「标准」3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

劳务雇佣合同是劳动关系的重要法律文书，它规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务，是双方在劳动关系中的约定和保障。劳务雇佣合同的签订对于维护劳动者权益、促进用人单位管理效率、维护社会和谐稳定具有重要意义。为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，劳务雇佣合同应当是合法、规范、公平、公正的。

一、合同的签订主体

劳务雇佣合同的签订主体应当是具有完全民事行为能力的用人单位和具有完全民事行为能力的劳动者。用人单位应当是依法设立的企事业单位、机关事业单位或其他组织，而劳动者包括全职、兼职、临时工、劳务派遣工等。

二、合同内容及其要素

劳务雇佣合同应当是书面形式，并包括以下主要内容：

1.当事人信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或其授权代表的姓名和职务，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息；

2.工作内容：明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬、加班、休息等具体事项；

3.劳动报酬：约定工资支付的标准、方式、时间等；

4.劳动保护、劳动条件：约定用人单位为劳动者提供的劳动条件、劳动保护等事项；

5.劳动时间、休息休假：约定工作时间、休息日、法定节假日、带薪年休假等；

6.违约责任：规定当事人违反合同应承担的法律责任；

7.合同解除、终止：规定合同解除、终止的条件、程序及注意事项；

8.其他事项：双方另有约定的其他事项。

劳务雇佣合同还应当是合法合规的，不得有以下举动：

1.无约定书面形式或超范围约定：劳务雇佣合同必须是书面形式，未订立书面劳务合同不符合法律规定；

2.附加不合理的附加条件：劳务雇佣合同的约定不得违反法律规定，不得剥削劳动者，不得损害劳动者的合法权益；

3.违反法律标准的约定：劳务雇佣合同对劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的约定，必须符合国家法律标准，不得低于法定最低工资标准；

4.违反国家强制性标准的约定：劳务雇佣合同的约定不得违反国家法律、法规的强制性规定；

5.不允许或限制劳动者行使权利：保障劳动者的合法权益是劳务雇佣合同的核心内容，不得限制劳动者的权利；

6.其他违法、不正当的行为。

三、合同签订程序

劳务雇佣合同的签订程序应当是合法、规范、公平、公正的，具体包括以下主要步骤：

1.意向协商：用人单位和劳动者应当在明确双方意向的基础上，进行协商沟通，明确双方权益和义务；

2.订立合同：双方在明确劳务关系及约定内容的基础上，签订书面劳务雇佣合同；

3.形式送达：用人单位应当将劳务雇佣合同送达劳动者，保证双方对合同内容有充分了解；

4.双方确认：劳动者应当仔细阅读合同内容，并在明确了解的情况下签字确认；

5.存档备案：合同一式多份，用人单位和劳动者各自保存1份，同时送交所在地劳动行政部门备案。

四、合同的解除与终止

劳务雇佣合同的解除与终止应当按照国家法律法规、劳动合同和约定的相关规定执行，具体包括以下事项：

1.合同约定：劳务雇佣合同可以约定解除、终止合同的条件、程序和方式；

2.协商协议：双方可协商一致解除、终止合同；

3.提前通知：解除、终止合同应当提前30天书面通知对方，无需通知的除外；

4.补偿赔偿：解除、终止合同可能涉及赔偿、补偿等费用；

5.法定解除：双方违反劳务雇佣合同相关规定，法定情况下可解除合同；

6.劳动仲裁、法院诉讼：劳务雇佣合同解除、终止争议，可进行劳动仲裁、法院诉讼等程序化解。

总之，劳务雇佣合同作为劳动关系的法律文书，对于维护劳动者的合法权益、保障用人单位的合法权益具有重要意义。用人单位和劳动者双方在签订劳务雇佣合同时，应当合法合规、规范约定，不得损害任何一方当事人的合法权益。同时，用人单位应当尊重劳动者的劳动权利和人格尊严，为劳动者提供良好的劳动条件和保护。劳动者应当遵守劳务雇佣合同及国家法律规定，履行劳动义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。【劳务雇佣合同「标准」】的重要性不言而喻，双方当事人应以此作为约束和保障，共同促进劳动关系的健康发展。【以上内容仅供参考，具体操作请以实际情况和相关法律法规为准】。

篇2

劳务雇佣合同是指雇主与劳动者之间达成的一种约定，约定了雇主雇用劳动者劳务的内容、条件和权利义务等事项。劳务雇佣合同在我国劳动法律体系中具有重要的法律地位，是保障劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定发展的重要法律工具之一。为了规范劳务雇佣合同的签订和履行