- 1、本文档共250页,其中可免费阅读75页,需付费340金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
重庆市建设中心招考3名工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
每套试卷共500题,答案解析在试卷最后面
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
公文写作
合计
统分人
得分
卷I
一.单选题(共300题)
1.公共政策评价是依据一定的标准和程序,对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评定,并把评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁作出决定的过程。公共政策的评价方法主要有比较分析法、整体评价法和_____。
A:结构功能分析法
B:理论实践分析法
C:规范经验分析法
D:成本效益分析法
2.含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和
您可能关注的文档
- 贵阳市公证处2024年公开招聘公证员助理历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 贵阳花溪区2024年公开招聘事业单位工作人员182人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁丹东宽甸满族自治县部分事业单位招聘高层次优秀人才34人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁大连市第一中学选聘化学教师(事业编)历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁本溪市高级中学附属学校小学部定向招考聘用教师8人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁沈阳建筑大学招聘高层次及急需紧缺人才12人(第一批)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁省地震局度事业单位公开招考公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁省盘山县融媒体中心(盘山广播电视台)公开招考12名合同制人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁省鞍山市面向“双一流”建设高校校园招考192名2024届毕业生第二批公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 辽宁营口经济技术开发区公安局补充招考聘用警务辅助人员8人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)