阳光团队专属课件制度深度剖析.pptxVIP

葆婴（USANA）

制度深度剖析道泽642阳光团队

前言任何企业，尤其是直销企业，给人以最大激励的是奖金分配制度同时，给人带来很多困惑的也是奖金分配制度因为奖金分配制度就是——生产关系，而生产关系直接影响生产力的水平！一个优秀的生产关系，可以让社会生产力得到极大的释放；一个人性化的奖金分配制度，可以最大化的激励团队和业绩成长！我们国家30年的改革开放，同样还是这群中国人，为什么就把整个一个国家改变过来了？实际上改变的是分配体制上的一些东西，把原来的计划经济改变成了现在的市场经济。生产关系一改变，立刻带来了生产力翻天覆地的变化。所以，我们在选择直销平台的时候，需要从各个方面综合来看，公司、产品、系统、时机非常重要，制度同样也非常重要，也就是说制度是其中必不可少的一个板块。

前言USANA葆必康的制度到底优越在什么地方？它能够连续十五年在北美的评比中当选为“最受直销商欢迎大奖”，绝对不是偶然的。“最受直销商欢迎大奖”意味着一个直销商来跟这家公司合作能够最大限度地得到他想要的东西，这样才可能叫做最受直销商欢迎大奖。如果我们能够成为一个制度方面的内行，成为一个懂行的人，我们的视线会变的非常的清晰。如果我们能够成为一个制度方面的内行，成为一个懂行的人，我们将能快速判断行业内各种鱼龙混杂的公司，能更好的维护我们自己的团队！

葆婴（USANA）制度的四个原则第一个原则：只要是处于我们市场当中的消费者或经营者，不管是不是我们推荐的，产生的营业额都跟我们有关系。第二个原则：采用的是累积制业绩计算方式。累积制，就是凡是没有产生奖金的营业额就会保留至下一周，甚至下下一周去结算，不会造成这个营业额浪费。第三个原则：建立起了非常合理的重复消费体制，每四周要完成100分的营业额。第四个原则：多个商务中心的运作。

葆婴（USANA）制度的四个重要特点第一、它是建立在两个市场基础之上的综合式的制度。?这一点很重要，跟别人讲葆婴（USANA）的制度的时候，一定告诉别人它是一个建立在两个市场基础之上的综合式的制度。

葆婴（USANA）制度的四个重要特点第二、在这个制度当中，尽可能去规避了一些传统制度中的缺陷和弊端。传统的老牌公司的制度中的弊端主要是，一个核心问题，三个基本矛盾：一个核心问题：价格体系导致的市场混乱三个矛盾：宽度和深度销售和推荐速度和稳定

葆婴（USANA）制度的四个重要特点第三、非常科学地把奖金分配给了不同阶段的群体?橄榄形制度，养老又养小，中产阶级人群庞大！

葆婴（USANA）制度的四个重要特点第四、作为以双区制为基础的公司，葆婴（USANA）制度的安全阀设置的非常好?合理的财务安全阀是长久事业，永续经营最重要的基础！

如何正确分析制度？首先一个重要原则是绝对不能脱离产品、公司、系统、时机而单独谈制度！因为决定事业高度的不是长板，而是短板！从四个方面分析制度：1：去分析它的制度类型，看其中它有没有级差?2：分析这个制度有没有很好的互助性真正的能够实现助人自助，互相帮助，帮助别人成就自己。3：分析这个制度的主要的收益来源，看有没有重复消费的机制4：要学会去分析计算投入产出比

关于葆婴（USANA）制度的人性化永久对等奖金的设置杜绝了排线，最大程度的激励互助！前线奖金的设计，极大程度的满足了基层伙伴的收入最新行政奖金的设立，极大程度鼓励重复消费，最大限度促进团队的稳定性不断优化，不会以损害前人的利益为代价！