高管薪酬与盈余管理的关系研究综述.pptxVIP

高管薪酬与盈余管理的关系研究综述汇报人：2024-01-28

CATALOGUE目录研究背景与意义高管薪酬概述盈余管理概述高管薪酬与盈余管理关系研究研究结论与展望

01研究背景与意义

03学术界对于高管薪酬与盈余管理的研究不断深入，但尚未形成统一结论。01全球化背景下，高管薪酬成为公司治理的热点话题，高管薪酬与盈余管理的关系备受关注。02随着公司治理结构的不断完善，高管薪酬与盈余管理的关系逐渐受到重视。研究背景

研究意义01揭示高管薪酬与盈余管理的内在联系，为公司治理提供理论支持。02有助于深入理解高管薪酬对公司业绩的影响机制，为优化薪酬制度提供借鉴。为投资者、监管机构等利益相关者提供决策参考，促进资本市场的健康发展。03

研究目的和问题研究目的探究高管薪酬与盈余管理的关系，分析二者之间的相互影响及作用机制。研究问题高管薪酬是否会对盈余管理产生影响？如果存在影响，具体表现为何？不同情境下，高管薪酬与盈余管理的关系是否存在差异？

02高管薪酬概述

高管薪酬定义及构成高管薪酬是指公司高层管理人员通过为公司提供服务而获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、股票期权、福利待遇等。高管薪酬的构成通常包括固定薪酬和变动薪酬两部分。固定薪酬主要包括基本工资和福利待遇，而变动薪酬则包括奖金、股票期权等与公司业绩和个人绩效相关的部分。

ABCD高管薪酬影响因素公司业绩高管薪酬通常与公司业绩密切相关，公司业绩越好，高管薪酬越高。公司规模公司规模越大，高管薪酬通常越高，因为大公司通常有更多的资源和更大的市场份额。行业竞争不同行业的高管薪酬水平存在差异，竞争激烈的行业往往高管薪酬更高。治理结构公司的治理结构也会对高管薪酬产生影响，例如董事会结构、股权结构等。

吸引和留住优秀人才合理的高管薪酬可以吸引和留住优秀的高管人才，提高公司的竞争力。激励高管创造更多价值通过将高管薪酬与公司业绩和个人绩效挂钩，可以激励高管更加努力地工作，为公司创造更多价值。促进公司长期发展通过长期激励计划如股票期权等，可以激励高管关注公司的长期发展，减少短期行为。高管薪酬激励作用

03盈余管理概述

盈余管理是企业管理人员通过会计手段或非会计手段，对企业财务报告中的盈余信息进行调控，以达到特定目的的行为。盈余管理定义主要包括应计盈余管理和真实盈余管理两种方式。应计盈余管理是通过会计政策选择或会计估计变更来调控盈余；真实盈余管理则是通过改变企业真实经营活动来调控盈余。盈余管理方式盈余管理定义及方式

盈余管理动机企业管理人员进行盈余管理的动机主要包括契约动机、资本市场动机和政治动机等。例如，为了达成薪酬契约中的业绩指标、迎合投资者的预期或规避政治风险等。影响因素盈余管理受到企业内部治理结构、外部环境以及管理人员个人特征等多种因素的影响。如企业内部治理结构不完善、外部监管不力或管理人员过度自信等都可能增加盈余管理的程度。盈余管理动机与影响因素

VS适度的盈余管理可以在一定程度上平滑企业盈余波动，提高企业盈余的持续性和稳定性，从而有助于提升企业价值。消极影响过度的盈余管理可能导致企业财务报告失真，损害投资者利益，降低企业信誉和声誉，进而对企业价值产生负面影响。同时，盈余管理还可能掩盖企业真实经营问题，延误问题解决时机，增加企业经营风险。积极影响盈余管理对企业价值影响

04高管薪酬与盈余管理关系研究

包括委托代理理论、人力资本理论等，认为高管薪酬与公司业绩正相关，而盈余管理可能影响公司业绩的真实性。高管薪酬激励理论分析高管进行盈余管理的动机，如提高薪酬、达到业绩目标等，以及常见的盈余管理手段，如会计政策选择、会计估计变更等。盈余管理动机与手段基于理论分析和文献综述，提出高管薪酬与盈余管理之间存在正相关关系的假设，即高管薪酬越高，越有可能进行盈余管理。研究假设提出理论分析与假设提

研究方法与数据来源采用实证研究方法，构建回归模型分析高管薪酬与盈余管理之间的关系，并控制其他可能影响盈余管理的因素。数据来源选择上市公司作为研究样本，收集相关数据，如高管薪酬、公司业绩、治理结构等。变量定义与度量明确研究变量的定义和度量方法，如高管薪酬采用货币薪酬和股权激励相结合的方式度量，盈余管理采用应计利润模型或真实活动盈余管理模型度量。研究方法

相关性分析分析高管薪酬与盈余管理之间的相关性，初步验证研究假设。稳健性检验采用不同方法或模型进行稳健性检验，以确保研究结果的可靠性和稳定性。回归分析通过回归模型分析高管薪酬对盈余管理的影响程度和作用机制，验证研究假设的成立与否。描述性统计对主要变量进行描述性统计，分析高管薪酬和盈余管理的总体情况和分布特征。实证结果与分析

05研究结论与展望

高管薪酬结构对盈余管理具有重要影响。股票期权等长期激励机制能够降低盈余管理程度，而短期激励如奖金等则可能加剧盈余管理。公司治理机制对高