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农业技术指导人员劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

农业技术是一个国家农业发展的重要组成部分，农业技术指导人员则是推动农业生产技术革新和提高农业经济效益的关键力量。为了规范农业技术指导人员的劳动关系，保障他们的权益，提高农业生产水平，建立合理的农业技术指导人员劳动合同至关重要。

一、合同订立

农业技术指导人员劳动合同是指农业技术指导人员与用人单位签订的劳动合同。合同双方应当在平等、自愿、公平的基础上订立，明确双方的权利和义务，约定双方的工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、工作条件、劳动纪律等内容。

二、合同内容

1.工作内容：明确农业技术指导人员的具体工作内容，包括技术指导、培训农民、科研试验、撰写技术报告等。

2.工作时间：规定农业技术指导人员的工作时间、休息时间，加班情况及加班工资待遇。

3.工资待遇：约定农业技术指导人员的工资标准、发放时间、调整机制、奖金福利等。

4.保险福利：明确农业技术指导人员的社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇。

5.工作条件：约定农业技术指导人员的工作条件、工作环境、劳动保护等事项。

6.劳动纪律：规定农业技术指导人员应当遵守的劳动纪律和规章制度。

7.解决劳动争议：约定双方解决劳动争议的程序和方式。

三、合同签订与变更

农业技术指导人员应当在入职前与用人单位签订书面劳动合同，合同有效期不得超过三年。双方可以根据实际情况协商变更合同，但必须经过书面协商达成一致，并报劳动行政部门备案。

四、合同解除与终止

1.个人原因解除合同：当农业技术指导人员发生辞职、离职等个人原因解除合同时，应提前一个月书面通知用人单位。

2.用人单位原因解除合同：当用人单位因经济困难、业务调整、违约等原因解除合同时，应提前一个月书面通知农业技术指导人员，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

3.合同到期终止：合同到期终止时，双方可以重新协商签订新的劳动合同，也可以自行决定是否继续合作。

五、合同履行与违约责任

农业技术指导人员应当按照合同约定履行工作内容，保证工作质量，维护用人单位的合法权益。如发生违约行为，应当依法承担相应的法律责任。

六、劳动争议解决

在农业技术指导人员劳动合同履行过程中，如发生合同纠纷或劳动争议，双方应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，也可以向劳动行政部门投诉或提起法律诉讼。

总之，农业技术指导人员劳动合同是规范农业技术指导工作的基本制度，有助于保障农业技术指导人员的合法权益，提高农业生产水平，促进农业经济发展。希望各地政府和用人单位重视此项工作，建立健全合理的农业技术指导人员劳动合同制度，共同推动农业现代化发展。

篇2

农业技术指导人员劳动合同

甲方：【雇主姓名】乙方：【员工姓名】

鉴于甲方为农业生产经营单位，现拟聘用乙方从事农业技术指导工作，双方本着自愿、平等、诚信的原则，达成如下协议：

一、服务内容及要求

1.乙方应按照甲方生产经营计划的要求，开展农业技术指导工作，提供咨询、培训及技术支持等服务。

2.乙方应熟悉农作物种植、养殖、病虫害防治等方面知识，制定科学的生产计划，并指导甲方员工按时完成工作任务。

3.乙方应及时向甲方汇报工作进展情况，对生产问题提出合理化建议，提高农业生产效益。

二、工作时间及地点

1.乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排，但超过工作时间的部分应当按加班工资支付。

2.工作地点为甲方所在地，如需出差或外出考察，甲方须提前通知乙方并支付相关费用。

三、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬为【具体金额/月】，发放形式为每月底结算，工资水平与乙方的工作表现挂钩。

2.甲方为乙方购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等，并向乙方提供带薪年假和其他福利待遇。

3.乙方如因公受伤或患病需请假，应提前通知甲方并出具相关证明，甲方应及时调整工作安排。

四、劳动纪律及争议解决

1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，认真履行工作职责，不得违法违纪或利用职务谋取私利。

2.若因工作内容或薪酬待遇等方面发生争议，双方应友好协商解决；如协商无果，可申请劳动仲裁或诉诸法院解决。

五、合同变更及解除

1.本合同生效后，如需变更服务内容、工作地点或薪酬待遇等，双方需另行协商确定，变更协议需签署书面文件。

2.在本合同有效期内，如因乙方工作表现不佳或其他不可抗力原因，需解除合同的，应提前