卫生院公共卫生科人员绩效考核办法.pptx

卫生院公共卫生科人员绩效考核办法XXXXXXXX年XX月

目录第1章公共卫生科人员绩效考核概述第2章公共卫生科人员绩效考核原则第3章公共卫生科人员绩效考核指标体系

01公共卫生科人员绩效考核概述

绩效考核的目的和重要性绩效考核旨在提高公共卫生科人员的工作效率和服务质量，通过评价工作表现来激励员工不断进步。

公共卫生科人员的工作特点公共卫生工作注重疾病预防控制，而非疾病治疗。预防为主公共卫生科人员需与医疗、防疫等多部门协作，共同维护公共卫生安全。跨学科协作公共卫生领域不断发展，人员需不断学习新知识、新技能。持续更新知识

绩效考核与激励机制绩效考核与激励机制相辅相成，通过公平公正的考核结果，激发公共卫生科人员的工作积极性和创新精神。

02公共卫生科人员绩效考核原则

公平、公正、公开的原则绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位公共卫生科人员都能在公平的环境下接受考核。

目标导向与结果导向相结合设定明确的工作目标，引导员工朝着共同的目标努力。目标导向以工作成果为主要评价标准，确保工作目标的实现。结果导向

量化考核与定性评价相结合通过具体的数据来评价公共卫生科人员的工作表现。量化考核考核中加入对工作态度、团队协作等方面的定性评价，以更全面的了解员工表现。定性评价

03公共卫生科人员绩效考核指标体系

业务能力与专业技能公共卫生科人员需具备扎实的疾病预防控制知识。疾病预防控制能够对公共卫生数据进行分析，为决策提供依据。数据分析能力具备公共卫生项目管理的能力，确保项目顺利进行。公共卫生项目管理

工作态度与团队协作公共卫生科人员在工作中需积极主动，快速响应。积极主动与同事、上级和下属保持良好的沟通与协作。团队协作保持学习热情，不断提升自己的专业技能。持续学习

工作成果与贡献以完成的项目数量、质量和影响力为主要评价标准。项目完成情况在公共卫生领域开展科研工作，并撰写发表相关论文。科研与发表积极参与公共卫生相关的社会服务活动，提升卫生院的影响力。社会服务

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