2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关训练试卷附答案详解.docxVIP

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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关训练试卷附答案详解

单选题（共20题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

【答案】B

2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责

【答案】A

3.（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试

【答案】D

4.面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】A

5.()是心理状

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