幼儿园个人劳动合同范本简单版.docx

幼儿园个人劳动合同范本简单版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方试用期为：__________（填写具体试用期时长，如三个月）。

第二条工作内容

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________（填写具体工资标准，如月薪、年薪等）。

3.2乙方工资的支付方式为：__________（银行转账/现金/其他）。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。

3.4乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假方式和标准按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________（填写具体工作时间，如每天工作8小时，每周工作40小时等）。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

4.3乙方在法定休假日和休息日不得安排工作，如工作需要，应征得乙方同意，并按国家规定支付加班费。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和生产设备。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前__________（填写具体提前通知时间，如30天）通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

6.4劳动合同的解除或终止，双方应按照国家规定办理相关手续。

第七条违约责任

7.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应支付乙方赔偿金。

7.3乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同文本

8.甲方规章制度复印件

9.甲方工作流程及操作手册复印件

10.乙方签名确认的试用期考核表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方未按合同约定提供休假待遇，认定违约。

5.乙方未按合同约定提供劳动力，认定违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

8.双方未按合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

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