试用期解除劳动合同简单版新5篇.docx

试用期解除劳动合同简单版新5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

试用期解除劳动合同简单版新

一、解除的原因

1.岗位需求变化。由于公司业务发展需要或者岗位需求变化，可能导致某些员工在试用期内无法胜任原定的工作，公司有权解除劳动合同。

2.员工表现不符合工作要求。试用期内，员工的工作表现与公司要求不符，表现较差且无明显改善迹象，公司有权解除劳动合同。

3.员工违反公司规章制度。试用期员工违反公司规章制度，严重影响公司正常运营或造成较大损失，公司有权解除劳动合同。

4.试用期满后不符合正式员工录用条件。根据公司规定，试用期满后员工需符合一定条件才能成为正式员工，若员工未达到相关标准，公司有权解除劳动合同。

二、解除的程序

1.通知书。公司应书面形式向员工发出通知书，明确解除劳动合同的原因和解除时间。通知书应包括解除原因、解除日期、工资结算方式等内容。

2.解除协商。解除通知书发出后，公司与员工可以进行解除协商，协商内容包括工资结算、离职手续等事宜。若双方达成一致，可提前解除劳动合同。

3.离职手续。解除劳动合同后，员工需按公司规定办理离职手续，包括工资结算、社会保险注销、办理离职手续等。

4.劳动仲裁。若公司与员工就解除劳动合同存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将按照相关法律规定对争议进行调解或者裁决。

三、解除的注意事项

1.通知的尽职。公司解除劳动合同需书面通知，通知内容应详细明了，不得涉及歧视性言论，确保员工知情。

2.离职手续的顺畅。员工离职时，公司应配合员工进行离职手续，保证工资结算、社会保险注销等工作的顺利进行。

3.合法依据。公司解除劳动合同应当有合法依据，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

四、解除的效果

1.解除劳动合同后，试用期员工应当按照公司相关规定办理离职手续，工资结算等事宜。

2.员工解除劳动合同后，应当尽快寻找新工作，减少不必要的经济损失。

3.公司解除劳动合同后，应当合理安排相关工作，确保员工合法权益不受损失。

以上便是关于试用期解除劳动合同的简单说明，希望对大家有所帮助。如果对解除劳动合同有任何疑问，建议咨询专业人员或者法律顾问，以免因解除劳动合同而产生纠纷。

篇2

试用期解除劳动合同简单版

一、解除原因

甲方（公司名称）解除与乙方（员工姓名）的劳动合同，原因如下：

1.乙方试用期表现不符合公司要求，无法胜任工作需求。

2.公司岗位调整，乙方所在部门或岗位被撤销或调整。

3.公司业务发展需要，乙方所在岗位暂时或永久取消。

二、解除程序

1.甲方应提前通知乙方解除劳动合同，通知期限应符合国家法律规定。

2.乙方需在收到解除通知后，在规定期限内完成交接工作，并办理离职手续。

三、解除权利

1.解除劳动合同后，乙方享有合法权利，包括工资结算、社会保险等。

2.甲方需支付乙方的工资及未休假的年假工资。

3.若乙方有未支付的工资、奖金或福利待领取，甲方需在解除劳动合同后予以支付。

四、其他事项

1.乙方应保守公司机密，不得泄露公司业务信息。

2.乙方有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

3.本解除劳动合同履行后，双方不再有其他权利和义务。

解除劳动合同乙方确认：

乙方（签名）：___________日期：___________

甲方（公司名称）（盖章）：___________日期：___________

篇3

试用期解除劳动合同简单版

一、解除原因

鉴于本公司对您在试用期内的表现不符合公司的要求，经与您协商且经公司领导批准，决定解除您的劳动合同。具体原因如下：

1.您在试用期内工作态度不端正，对公司的规章制度不尊重；

2.您未能完成试用期内的工作任务，并在工作中出现了多次失误；

3.您的工作效率低下，未能达到公司的要求；

4.经过多次督促后，您的工作表现仍未见改善。

鉴于以上原因，公司决定解除您的劳动合同。请您自收到本通知之日起，在3天内办理离职手续。

二、经济补偿

根据《劳动法》相关规定，公司将按照您试用期工资的2倍支付经济补偿金。具体数额为：试用期工资×2。

三、离职手续

请您在离职当日，将公司的物品及文件清点完毕，交还公司，并完成相关离职手续。公司将在离职手续完成后，于7个工作日内将经济补偿金打入您指定的银行账户。

四、