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人事科整理合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

人事科整理合同

一、甲方：__________（以下简称“公司”）

二、乙方：_____（以下简称“员工”）

为明确双方之间的工作关系，建立一份双方皆可遵守的规范化协议，甲乙双方同意按照平等自愿、互利互惠的原则，在遵守国家相关法律法规的基础上，达成如下条款约定：

一、双方签订本合同的目的是明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作条件等关键事项，以规范和约束员工在公司工作期间的行为。

二、工作内容及要求

1.员工的主要工作内容是负责公司人事管理及相关事务，包括但不限于员工档案管理、招聘录用、员工培训、绩效考核、薪酬福利等。

2.员工应当认真履行工作职责，积极配合公司领导完成工作任务，维护公司形象和利益。

3.员工应当保守公司的商业机密，不得向外泄露公司的经营秘密和客户信息。

4.员工在工作中应当遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理和安排，不得有违公司利益的行为。

三、工作时间及休假

1.员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时（早9:00-晚5:00），每周工作40小时。

2.公司享有法定节假日、周末休息日，员工享有带薪年假、病假、事假等休假权益，具体按公司规定执行。

四、薪酬待遇

1.公司按照国家规定向员工支付基本工资及相关福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪年假、医疗保险等。

2.员工的具体薪酬由公司根据员工的实际工作表现、绩效考核等因素进行评定确定。

3.员工如有加班情况，应当按照公司规定报备加班情况，公司按照国家相关规定支付加班工资。

五、工作条件及保障

1.公司提供员工工作所需的办公环境、设备和工具，保障员工正常开展工作。

2.公司负责员工的工作安全和工作卫生，保障员工的身体健康。

3.公司对员工的工作成绩进行定期评估和考核，依据评估结果进行薪酬调整或晋升等激励措施。

六、违约责任

1.如员工违反本合同约定，故意或重大过失造成公司经济损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。

2.如员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，公司有权据实情况给予警告、解除劳动合同等必要措施，员工需承担责任。

七、解决争议及补充约定

1.如合同履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解。

2.本合同附件构成本合同的重要组成部分，具有同等效力。

三、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后双方可协商续约。

甲方（公司盖章）：______________乙方（员工签字）：______________

日期：______________日期：______________

附件：员工个人信息表、公司规章制度等。

篇2

人事科整理合同

合同编号：HR-2022-001

签订日期：2022年3月1日

甲方（雇主）：XXX公司

地址：XXX市XXX区XXX街XXX号

联系人：XXX（职务）

电话：XXX-XXXX-XXXXXXX

传真：XXX-XXXX-XXXXXXX

乙方（员工）：XXX

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX

联系地址：XXX市XXX区XXX街XXX号

联系电话：XXX-XXXX-XXXXXXX

鉴于甲方需要对公司人事科文件进行整理，现甲方特聘请乙方担任公司人事科整理员工，因双方均遵循自愿、平等、诚实、互利的原则，经协商一致，达成如下协议：

第一条任务内容

1.1乙方将会负责公司人事科相关文件和资料的整理、归档、分类等工作。

1.2乙方必须按照甲方的要求和规定，认真负责地完成工作任务。

第二条任务时间和地点

2.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体的工作时间、休息时间和加班安排将由甲方安排。

2.2乙方的工作地点为甲方公司人事科办公室，必要时可能需要到其他部门工作。

第三条服务期限

3.1本合同自签订之日起生效，服务期限为一年。

3.2服务期满后，如双方需要继续合作，应在服务期满前及时协商续约事宜。

第四条报酬及福利

4.1甲方支付乙方的月工资为XXX元，工资将于每月XX日发放到乙方指定的银行账户中。

4.2乙方享有甲方提供的社会保险、福利和培训等待遇。