人事经理任务绩效指标.pdf

人事经理任务绩效指标

序权

指标采用原因指标解释说明数据来源

号重

实招岗位人数

招聘目标完对人才招聘计划完成情实招岗位人数/计行政人事部、

1以合格人数为

成率况的考核划预招岗位人数各部门

准

人才统计包括

技术人员、市场

辞职人才数/人才营销人员、各部

2人才流失率评估人才的保持率行政人事部

总数门部长/总经理

以上的经营管

理人员

保证培训工作满足培训行政人事部/

3培训满意率满意度调查结果

需求，提高培训效果各部门

培训计划完保证培训计划得到有效

4满意度调查结果行政人事部

成率落实

人员结构比人才梯队建设是公司持各职务层次人才比

5行政人事部

率续发展的基础率符合预定目标

考核按时完保证考核制度能有效落实际完成考核人数必须按照考核行政人事部、

6

成率实/应完成考核人数流程进行操作各部门

考核数据统

保证考核数据统计分析数据差错次数及严

7计分析的准行政人事部

的准确性重程度

确性

保证将薪酬和考核结果

薪酬计算准行政人事部、

8按要求进行结合的准确薪酬计算差错次数

确率各部