年超龄员工劳务合同.docx

年超龄员工劳务合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳务内容

1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责、工作地点、工作时间等事项详见附件。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作质量和标准完成工作任务。

第二条劳务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方如继续延长合同期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，双方协商一致后可以续签。

第三条劳务报酬

（1）固定工资：每月人民币____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月发放；

（3）其他补贴：按国家规定和甲方制度享受相应补贴。

3.2甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，每月____日前将上一个月的工资支付给乙方。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

4.2乙方参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，如体检、培训、团建活动等。

第五条保密义务

5.1乙方在合同期内及解除合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。

6.2乙方如严重违反甲方的规章制度、工作职责或合同约定的，甲方有权解除合同。

6.3合同期满或双方协商解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）资质证明文件

2.乙方（劳动者）身份证明文件

3.乙方工作职责描述

4.乙方绩效考核标准

5.社会保险缴纳证明

6.乙方保密协议

7.乙方培训计划

8.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方劳务报酬

2.甲方未按约定提供福利待遇

3.乙方未履行保密义务

4.乙方严重违反甲方规章制度或工作职责

5.双方未能协商一致解除或终止合同

6.乙方未按要求办理工作交接手续

三、法律名词及解释：

1.劳务合同：指甲方提供工作机会，乙方提供劳务，双方约定劳务报酬的合同关系。

2.年超龄员工：指年龄超过国家法定退休年龄但仍具备劳动能力的员工。

3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付劳务报酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

2.甲方未提供约定福利待遇：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应福利待遇；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.乙方未履行保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失；严重情况下，可以解除合同。

4.乙方严重违反规章制度或工作职责：甲方可以解除合同，并有权要求乙方承担违约责任。

5.双方未能协商一致解除或终止合同：双方可以寻求法律途径，如仲裁或诉讼，解决合同解除或终止事宜。

五、所有应用场景：

1.甲方为需要雇佣年超龄员工的企事业单位。

2.乙方为符合法定退休年龄但具备劳动能力的个体。

3.双方希望通过签订劳务合同，明确双方权利义务，确保合同履行。

4.适用国家相关法律法规，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系。