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2023年关于企业聘用合同范本标准版6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

2023年关于企业聘用合同范本标准版

第一章总则

第一条为规范企业与员工之间的劳动关系，明确双方权利义务，保障双方合法权益，制定本合同。

第二条企业聘用员工应遵循自愿、平等和诚实信用的原则，不得违法侵害员工权益。

第三条企业聘用员工应根据国家法律法规和相关规定，合理确定员工工资、福利待遇和工作条件。

第四条本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二章基本条件

第五条企业聘用员工应符合以下基本条件：

1.具备相应的岗位资格和能力；

2.遵守企业规章制度，执行安排工作任务；

3.无不良行为记录和不良嗜好；

4.具备良好的职业道德和团队合作意识；

5.其他与职位要求相关的条件。

第六条企业应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身心健康。

第七条企业应为员工签订劳动合同，并在合同中明确工资标准、工作时间、休息休假、保险福利等内容。

第三章合同内容

第八条企业与员工签订的劳动合同应包括以下内容：

1.双方的基本信息：包括企业名称、法定代表人姓名、员工姓名、身份证号码等；

2.工作岗位：具体描述员工的工作任务和职责；

3.工作时间和休息休假：规定员工的工作时间和休息休假制度；

4.工资标准和支付方式：确定员工的基本工资标准和支付方式；

5.工作期限：明确员工的工作期限；

6.保险福利：说明员工享有的保险福利待遇；

7.合同解除方式：规定双方解除合同的程序和条件；

8.其他约定：双方额外约定的内容。

第九条企业与员工签订的劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章。

第四章合同变更和解除

第十条如因特殊原因需要变更劳动合同内容，双方应协商一致，并签署书面变更协议。

第十一条如某一方违反劳动合同约定，经合理通知后仍不改正的，对方有权解除合同。

第十二条合同解除后，双方应办理手续，并支付相应的经济补偿。

第五章合同争议解决

第十三条若因执行本合同发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十四条对本合同内容如有疑问，可向劳动人事部门咨询。

第十五条本合同自发布之日起施行，如有变更，另行公告。

企业聘用合同范本标准版（2023年修订）生效。愿我们企业与员工携手共进，共同发展。

篇2

2023年企业聘用合同范本标准版

第一章总则

第一条为规范企业招聘行为，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同范本标准版。

第二条本合同范本适用于用人单位与员工签订劳动合同时使用，用人单位应当遵循诚实信用、平等自愿、有约必履、安全第一的原则。

第三条用人单位与员工签订的劳动合同，应当采用书面形式，内容必须明确、具体，不得损害员工的合法权益，不得违反法律法规。

第四条用人单位应当依照国家法律法规规定，支付员工的工资，提供劳动保护和待遇，确保员工的合法权益。

第五条用人单位在招聘时，应当公平公正、慎重选择员工，不得有任何歧视行为。

第二章合同订立

第六条用人单位应当向员工说明劳动合同项下的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等内容，确保员工知情同意。

第七条用人单位应当在劳动合同中约定劳动合同期限，固定期限劳动合同的期限不得超过两年，无固定期限劳动合同应当注明为无固定期限。

第八条用人单位应当在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过三个月，试用期内工资待遇不得低于同岗位正式员工。

第九条用人单位应当与员工约定劳动合同中的违约责任、解除条件、解除方式等事项，保障双方权益。

第十条用人单位应当在劳动合同中约定员工保密义务、知识产权等内容，保护企业商业秘密。

第三章合同执行

第十一条用人单位应当保证员工按照劳动合同约定提供劳动，支付工资，提供劳动保护和待遇。

第十二条用人单位应当遵守国家法律法规，履行相关劳动保护义务，确保员工的安全和健康。

第十三条员工应当按照劳动合同约定提供劳动，遵守用人单位规章制度，维护用人单位的合法权益。

第十四条用人单位与员工应当建立健康的劳动关系，加强沟通合作，解决劳动关系中的纠纷。

第四章合同变更

第十五