集体劳动合同范本一5篇.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

集体劳动合同范本一5篇

全文共5篇示例,供读者参考

篇1

集体劳动合同范本一

甲方:________________(以下简称“劳动者”)

乙方:________________(以下简称“用人单位”)

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规的规定,甲、乙双方自愿遵守下列约定,就乙方招用甲方为劳动者的劳动条件达成一致,特签订本合同。

第一条工作内容与地点

1.甲方的工作岗位、工作内容和工作地点:________________。

2.如有岗位变动的,应签订书面协议,但不得违背国家法令和公司规章制度。

3.甲方应按照公司的工作要求,胜任相关工作,完成各项工作任务。

第二条劳动期限

1.本合同自________________开始,至________________结束,期满后,合同自动终止,不再需要书面解除。

2.本合同双方均可在劳动合同期满前30日内提出续签合同或终止劳动关系。

第三条工作时间与工资

1.甲方的工作时间为每周________________工作日,每天工作时间为________小时,包括____________小时的弹性工作时间。

2.甲方的工资标准为每月人民币_____________元,其中基本工资为人民币__________元,绩效工资为人民币___________元。

3.甲方应按时按量完成本合同对其所赋予的工作任务。

4.用人单位应以书面形式向甲方支付工资,并开具正规发票。

第四条休息与休假

1.甲方每周享有______天周休,如需要调休应提前通知乙方。

2.甲方应按照公司的规定申请年假,年假时间_________天。

3.甲方的休假时间应提前与乙方确定,并按照公司规定填写相关表格并提交。

4.在紧急情况下,甲方如需请病假或事假,应提前通知乙方,并及时提供相关证明。

第五条劳动保护和福利

1.乙方承诺为甲方购买完整的劳动保险。

2.乙方承诺为甲方提供安全、健康的工作环境,确保甲方的人身安全。

3.乙方应依法为甲方支付各项社会保险和公积金。

第六条劳动纪律与管理

1.甲方应遵守乙方的组织纪律、劳动纪律和管理制度,服从乙方的管理和安排。

2.如有违反公司规章制度的行为,乙方有权对甲方做出相应处理,包括扣减工资、追究责任等。

第七条劳动保密

1.甲方在工作期间和工作后不得擅自使用、泄露乙方涉密信息,否则应承担相应的法律责任。

2.乙方对甲方在工作期间创造的知识产权享有相应的权益。

第八条解决劳动争议

1.本合同如有争议,应协商解决;协商不成的,应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

第九条其他

1.本合同自双方签字生效。

2.本合同一式两份,甲方和乙方各执一份,具有同等效力。

甲方签字:______________日期:年月日

乙方签字:______________日期:年月日

以上为《集体劳动合同范本一》,请双方认真履行合同内容,保障彼此的权益。愿我们共同努力,共同成长。

篇2

集体劳动合同范本一

为了规范企业与职工之间的劳动关系,确保双方权益,特制定此集体劳动合同范本,供参考使用。

第一条该企业全体职工与企业签订的集体劳动合同。该合同具有合同和劳动法律条款的效力,职工可以通过工会等集体组织代表来签署该合同时,也可以自行签署。

第二条该合同自____年__月__日起生效,有效期为____年。

第三条企业向职工提供的工作内容和条件如下:1.规定工作时间:每日工作时间为____小时,工作日为____天/周;2.工作地点为企业工作场所,需根据工作需要可能会调整;3.薪酬结构:职工工资由基本工资、绩效考核、奖金等构成,具体数额根据企业规章制度确定;4.福利待遇:包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日及加班补贴等。

第四条职工应当履行的义务:1.遵守企业规章制度,服从管理;2.保守企业商业秘密,不得泄露给外人;3.完成工作任务,提高工作效率;4.积极参加企业组织的培训和活动等。

第五条双方发生争议时,首先应当通过协商调解解决。如协商无法解决,则可以请求劳动仲裁机构或法院进行仲裁。

第六条该合同自双方签署后生效,任何一方均不得擅自解除合同。如需终止合同,应提前告知对方并履行相应的解除程序。

第七条该合同一经双方签署,即成为合法

文档评论(0)

chen + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档